请问我是劳动关系还是劳务关系？

Question

本人自己有工作，业余时间受其他公司老板邀请晚上为其加班，加班费日结；当晚在加班过程中受伤至骨折，此前以加班3次，每次都是老板提前联系后再去；请问我与其是劳动关系还是劳务关系

Answer 1

(⊙o⊙)…很简单啊。这个老板是以公司名义还是以个人名义找你的，劳动关系是公司与个人的长期雇佣关系，雇佣关系是公司与个人或者个人与个人之间形成的出卖劳动力关系，所以劳动关系是雇佣关系的一种。雇佣关系的特点就是出卖劳动力，让你干啥你得干啥，当然违法的事情可以不干，比如你博士毕业进了科研院所，签了劳动合同，然后给分配去看大门了，你得服从，要么你辞职不干。
至于劳务关系，是提供劳动服务的关系，而劳动服务是明确的，这就不是提供劳动力了。比如你博士毕业了，有个院所有个攻关项目邀请你一起来干，然后给你多少钱，你同意了，这就是劳务关系。如果让你看大门，你可以直接让他滚。

所以雇佣关系与劳务关系的根本区别就是，雇佣关系事先不确定干什么或者确定干什么，但是人来了老板给啥活干啥活，比如事先说好看大门，结果扫厕所去了。劳务关系是事先已经确定具体工作，就干这个工作，别的事情老板左右不了你，比如扫厕所一天一遍，老板如果让你再扫一遍，那么加钱。

Answer 2

Answer 3

可以简单的这样理解： 劳动关系：依据《劳动法》的规定形成的用人单位和劳动者的关系，为劳动关系。成立劳动关系应当依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定订立劳动合同。 劳务关系：不适用《劳动法》的规定而形成的用人单位和劳动者之间的关系。典型的如：女50岁、男60岁办理退休后被用人单位（长期）“聘用”。 雇佣关系：该关系的特征是“时间”较短，也可以理解为“临时雇佣”。如：货物车辆所有人临时雇佣司机顶班、个人建房临时聘用人员帮忙等。 附《中华人民共和国劳动合同法》 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正) 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 4

从你的表述看，你与公司之间属于劳务关系。

Answer 5

一般打工者都是属于劳务关系。和公司签订的合同，也是劳务合同