被单位恶意辞退怎么办

Question

单位提出给我调岗，我不同意，就没去新岗位报道，每天仍然去老岗位上班，单位把我打卡数据取消了，我就拍照打卡上下班。三天后，单位以旷工为由把我辞退，解除劳动合同，并出具了解除劳动合同的书面通知，要我签字确认，限我五天之内办理离职手续，逾期不办理责任自负。
我不服单位的做法，因为我没有旷工，想申请劳动仲裁，要求赔偿。并领取失业金。但如果领取失业金就要先到单位办理辞退离职手续，这样是否表示我认可了旷工辞退？那我劳动仲裁的赢面是否会变小？如果先去劳动仲裁，过了五天，单位可能就不给我办理辞退离职手续，我就领不到失业金。请各位帮忙支支招，谢谢！

Answer 1

劳动仲裁你赢不了。你没有在新岗位上下班就是旷工。保险起见先办离职。

Answer 2

调了新岗位你没有去，你应该去努力适应一段时间，如果你不能适应可以再向领导反映沟通

Answer 3

单位又不是你家开的，给你调岗你还能说不去就不去了？要是人人都你这样，公司还运不运转了。就算降职降薪那也得去。

Answer 4

只要你能掌握是恶意行为的证据，你就放开和你们这个单位玩。

Answer 5

被单位恶意辞退，你要申请仲裁来维护自己的合法权益