急辞工要扣钱吗

我在一家公司上班,每天都要打卡后义务加班,我向公司提出急辞工,公司方面同意了,但告知要扣900元,请问这样合法吗?

  看是怎么急了,你急着跳槽的话,我是公司我也想扣着人不放。
  然后看合同吧,最好是没签,那你随时走人,以前的工资条带走一份,钱他就一分都甭想扣,并且劳动法有规定:“建立劳动关系却不按规定与劳动者签订劳动合同,需支付二倍工资的罚则”,就是说你可以去劳动局举报他获得工作期两倍的薪水。
  如果签了合同,的确要支付一定的违约金,具体金额按照合同规定协议;合同中未规定具体扣除方法的,可以打电话当地劳动局咨询。

  终于解释完了,相关资料如下:

  解除劳动合同的程序
  劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面:
  一、“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号),书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。
  二、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
  (一)在试用期内的;
  (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  三、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的,应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定:
  (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
  (二)用人单位为其支付的培训费用,双主另有约定的按约定办理;
  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
  四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行,自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的,应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

  乖,谢谢把分给妹,
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2021-01-03

一般急辞工扣多少工资?

第2个回答  2019-05-13

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

张保刚律师

擅长:公司法务

刘勇律师

擅长:损害赔偿

王莉律师

擅长:劳动工伤

陈娜律师

擅长:税务合规

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

李金杏律师

擅长:债权债务

    官方电话在线客服官方服务
      官方网站电话咨询
第3个回答  2009-12-15
劳动法规定,职工辞职的要提前一个月申请,你突然辞职也可能对公司造成损失。你没有提前一个月但公司扣你的钱是不应该的,不过这很难说,只是扣的太多了,以前我一个朋友也是像你这们的,他是扣月工资的40%
第4个回答  2009-12-15
这是合法的,按昭劳动合同法里规定员工必需要提前一个月向企业作出书面辞职书.如果是急辞的企业有合法扣回你一个月的工资.
相似回答