公司拒签无固定期限劳动合同，我该怎么办？

Question

本人与公司即将签订第三次劳动合同，公司给出的还是固定3年的劳动合同。本人提出签订无固定期限劳动合同，公司不同意，如果不签就不续约，公司将给予标准的经济补偿金。请问：1.公司这种行为违法吗？如果我要求公司按照2n的标准补偿合理吗？2.如果我签了，在一年后要求改变为无固定期限合同，公司还是不同意。我可以主张这1年的双倍工资吗？

Answer 1

第三次劳动合同你提出签无固定期限的，是你的正当权利，公司不续约也是它的正当权利，因此公司提出不签就不续约不违法。不续约你享有的权益是按你工作年限乘以最后一年的月平均工资的经济补偿。
这次如果你签了固定期限的劳动合同，之后要求变更，无论公司是否同意，你都拿不到这一年的双倍工资。
其实你遇到的这个情况，更多的还是公司相关的人不懂法。无固定期限劳动合同并不是员工的护身符，也不是企业的负担，此类合同对员工最大的好处就是：当工司需要裁员时，优先保留签此类合同的。对于企业来说，通过与员工约定解除合同条件可以合理规避很多风险。
总的来说，无固定期限劳动合同对双方都是利大于弊的。你可以向公司相关人员普及相关法律知识以达成双方意见一致，这是最好的解决办法。

Answer 2

当劳动者具备法定的签订无固定期限劳动合同的条件时，而用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取四种解决办法。