同事，是不是注定不能成为朋友？
同事，是职场给我们的第一堂课，该不该和同事走近，成为朋友，因为这可以让办公室生活没那么枯燥。但是有些人可能成为你的朋友之后，却成为了你最大的敌人。面对同事，我们该何去何从
第1个回答 2019-04-12
看人，有些同事能成为好朋友，在工作上能给你提供帮助。不会锦上添花，但会雪中送炭。这种同事很难得，即使后来各自离职，各自去了其他城市发展，依然会互相联系，互相帮助。
有些同事，永远不能成为朋友，君子之交就好。职场之间会涉及各种利益关系，因此，对职场同事并不容易交心。学会看人很重要。谁也不知道你的同事啥时候会成为你最大的敌人，在你背后给你挖坑。
在职场的时候，不要谈论自己的私事，以免落人口舌，成为别人攻击你的利剑。
没有利益之争，同事之间也能像朋友一样相处，一旦涉及利益，同事便成了敌人，职场上最好学会保护自己。不要对谁都掏心掏肺。
有些同事，永远不能成为朋友，君子之交就好。职场之间会涉及各种利益关系，因此，对职场同事并不容易交心。学会看人很重要。谁也不知道你的同事啥时候会成为你最大的敌人，在你背后给你挖坑。
在职场的时候，不要谈论自己的私事，以免落人口舌，成为别人攻击你的利剑。
没有利益之争，同事之间也能像朋友一样相处，一旦涉及利益，同事便成了敌人，职场上最好学会保护自己。不要对谁都掏心掏肺。
第2个回答 2019-04-11
首先看你如何定义“朋友”，其次看你如何选择朋友。朋友之间应该是真诚的友好关系，如果你的朋友成了你最大的敌人，说明你交错了朋友，你认为是朋友的他并没有真正同样的把你当朋友。真正的朋友应该建立在知心知人的基础上，所以要“慎交友”，朋友不在多而在精。所以无论对办公室的同事，还是社会上的其他人士，都可以成为朋友，也都应该坚持“慎交友”的原则。不过由于同事之间关系错综复杂、多种利益直接相关，交朋友更应该慎之又慎。知人知面不知心，未可全抛一片心；因为利益之争，朋友也会翻无情，这些交友常识还是应当牢记于心。
第3个回答 2019-10-06
当然可以，只要你愿意，同事也会成为很好的朋友。
其实在体制内但能不能交到朋友，完全取决于自己做人的姿态。觉得工作需要更多人的支持和配合，为交朋友而交朋友，打过一次交道便主动套近乎，以朋友身份自居要求他人提供帮助，未免太过功利，想交朋友却常适得其反。
相反，在工作中，能主动替人着想，以自己掌握的信息适当为他人提供善意的提醒或建议，让对方事半功倍，或是应他人要求，积极主动协调工作达成目标，往往能被同事深深地记忆，常此以往成为朋友。
最关键的不是别人，而是自己，立足岗位，做最好的自己，才能遇见更美的朋友。
在同事面前，我们首先要付出，站在工作的立场，为对方、为单位取得共荣的成绩付出真心，把成绩搞上去；站在单位和谐的立场，为同事之间消除误会周转一句合理的解释，把氛围搞融洽；在部门的立场，为单位取得更瞩目的地位协助科室策划活动，把形象整出去等等。
人们常说，婚姻的真谛就是不计任何回报的付出，朋友亦如此，不计回报却往往收获良多。
有人说体制内无朋友，自己把同事当朋友说了知心话，却转眼被告密，自己吃了大亏”，或许是说了工作中不该由自己透露的信息？或许是很直接地抱怨了对某位领导的看法？又或许是向对方暴露了自己的隐私？我们不得而知，但无论如，只能怪自己没有正确的立场了。
尊重职业，不在工作时间说闲，这是最起码的原则和立场，在岗位上，除了工作便是学习。一个人在工作时间不务正业，是不尊重自己职业的表现；针对同事和领导和他人说三道四，是品行不端的表现：擅自透露岗位秘密是工作不专业的表现，会被大家看不起，所不耻。
尊重朋友，以工作为核心发展友谊。因为在工作中志同道合才结识的友谊，在工作中就疑惑交流看法、探讨思路是对朋友最好的尊重。因赏识其人品，征求他对事情的看法，因敬佩其才华，主动请教业务问题，在精神上是一种愉快的触碰，是朋友间惺惺相惜的珍重。
朋友之间不是亲密无间，公私不分，最伟大往往缘于最无私。马克思与恩格斯这两位革命巨人之间的友谊为后世广为敬仰，最大的看点便是他们两人互相成就，结下了伟大的友谊，为世人留下了《资本论》这部巨著。
其实在体制内但能不能交到朋友，完全取决于自己做人的姿态。觉得工作需要更多人的支持和配合，为交朋友而交朋友，打过一次交道便主动套近乎，以朋友身份自居要求他人提供帮助，未免太过功利，想交朋友却常适得其反。
相反，在工作中，能主动替人着想，以自己掌握的信息适当为他人提供善意的提醒或建议，让对方事半功倍，或是应他人要求，积极主动协调工作达成目标，往往能被同事深深地记忆，常此以往成为朋友。
最关键的不是别人，而是自己，立足岗位，做最好的自己，才能遇见更美的朋友。
在同事面前，我们首先要付出，站在工作的立场，为对方、为单位取得共荣的成绩付出真心，把成绩搞上去；站在单位和谐的立场，为同事之间消除误会周转一句合理的解释，把氛围搞融洽；在部门的立场，为单位取得更瞩目的地位协助科室策划活动，把形象整出去等等。
人们常说，婚姻的真谛就是不计任何回报的付出，朋友亦如此，不计回报却往往收获良多。
有人说体制内无朋友，自己把同事当朋友说了知心话，却转眼被告密，自己吃了大亏”，或许是说了工作中不该由自己透露的信息？或许是很直接地抱怨了对某位领导的看法？又或许是向对方暴露了自己的隐私？我们不得而知，但无论如，只能怪自己没有正确的立场了。
尊重职业，不在工作时间说闲，这是最起码的原则和立场，在岗位上，除了工作便是学习。一个人在工作时间不务正业，是不尊重自己职业的表现；针对同事和领导和他人说三道四，是品行不端的表现：擅自透露岗位秘密是工作不专业的表现，会被大家看不起，所不耻。
尊重朋友，以工作为核心发展友谊。因为在工作中志同道合才结识的友谊，在工作中就疑惑交流看法、探讨思路是对朋友最好的尊重。因赏识其人品，征求他对事情的看法，因敬佩其才华，主动请教业务问题，在精神上是一种愉快的触碰，是朋友间惺惺相惜的珍重。
朋友之间不是亲密无间，公私不分，最伟大往往缘于最无私。马克思与恩格斯这两位革命巨人之间的友谊为后世广为敬仰，最大的看点便是他们两人互相成就，结下了伟大的友谊，为世人留下了《资本论》这部巨著。
第4个回答 2019-10-06
现在“朋友”这个词真是贬值得有点厉害，基本上认识就可以约莫归进朋友这个序列里。我参加过一个荷兰人主讲的培训，当某个学员恳求老师给一些超出课堂范围的资料时说：“你看，我们是朋友。”老师特别认真地解释说：“我们不是朋友，我之所以对你们客气，是因为我希望你们在我的课程里感觉舒服。但朋友是你要认识我的家人、我要认识你的家人，我们记得彼此的生日，我们经常在一起分享人生的经验……总之我们还不是朋友。”
我觉得他说得特别好，对此念念不忘直至今日。我其实不提倡和同事做朋友，特别是领导不应该与下属做朋友。这应该与我个人的经历有关系—在北京这样的城市里工作久了，跳槽也很多，我对集体的归属感很淡，我又是一个比较疏离的人，所以我天然地觉得我和同事下了班还有各自的生活。但我们在一定阶段内跟同事是最熟悉的人，而且为了共同的工作目标而奋斗，所以我们会跟同事有很多共同语言—比如工作的压力、对领导的不满、对公司策略的看法。我们很容易将这种熟悉和共同语言带来的亲近感当成是友情。
但有几个人在离职之后还跟以前的同事保持比较多的联系呢？非常少。而领导与下属做朋友的风险在于领导必须承担决策的风险与压力，这种压力是不能向下释放的，士气宜鼓不宜泄；另外，领导对人的好恶会极大影响其他人的工作表现，一旦员工觉得揣摩领导比揣摩工作更重要，工作目标就差不多算是毁了，甚至会留下把柄、为人所乘。
领导即使要展现人性化的一面也应当是基于工作原则和目标的，一旦原则缺失，就会发现管理起来难度更大。在我见过的例子里，不但有同事做了朋友的，更有不少同事喜结良缘。所以这事还是因人而异、因环境而异，不排除同事之间因为意趣相投而能做朋友甚至恋人。而且从某个角度来说，如果员工关系友善亲密，是有利于公司人员稳定的。这种氛围的公司我也见过，特点是公司规模比较小，收益比较好，而且在快速发展中。与其费心思索“要不要跟同事和领导做朋友”这种充满辩证意味的问题，行为上保证一个底线可能更重要。正因为个人感情和工作其实永远不可能严格划开，所以工作习惯一定要严谨，一定要按该走的程序走，例如工作交付或者工作协调的问题一定要有书面材料（邮件、通知、备忘录、工作单等），而不是通过私下沟通来解决。严谨的工作习惯是对自己的保护，也是对他人的尊重。
有很多人说自己在工作中被陷害，因为说话不谨慎发了对领导的牢骚，或者是把自己想跳槽的想法告诉了同事，结果被人落井下石等情况。一般这种事情的主要致命之处都在于两点—“你不够让领导信任”以及“你的工作实际是有缺陷的”。如何让领导信任在前面的文章里讲到过，后一点很多人不愿意承认，或者觉得自己是因为很多局限所以工作才没有做到完美。但工作中最终是以结果论成败的。
我曾经历过类似的事情，我完全能够理解发生这种事对一个人的伤害，但多年以后我回首往事，不得不承认以上两点我都犯齐了才导致的那个境况。如果我们诚实地回到原点来看待职场的人际，就会意识到，我们的目的是来工作并获得收入的，应该从这点出发进行有意识的行为控制。纯天然的人并不像纯天然的果汁那么迷人，大概更像纯天然没成熟的果实那样酸涩不招人喜欢。
我觉得他说得特别好，对此念念不忘直至今日。我其实不提倡和同事做朋友，特别是领导不应该与下属做朋友。这应该与我个人的经历有关系—在北京这样的城市里工作久了，跳槽也很多，我对集体的归属感很淡，我又是一个比较疏离的人，所以我天然地觉得我和同事下了班还有各自的生活。但我们在一定阶段内跟同事是最熟悉的人，而且为了共同的工作目标而奋斗，所以我们会跟同事有很多共同语言—比如工作的压力、对领导的不满、对公司策略的看法。我们很容易将这种熟悉和共同语言带来的亲近感当成是友情。
但有几个人在离职之后还跟以前的同事保持比较多的联系呢？非常少。而领导与下属做朋友的风险在于领导必须承担决策的风险与压力，这种压力是不能向下释放的，士气宜鼓不宜泄；另外，领导对人的好恶会极大影响其他人的工作表现，一旦员工觉得揣摩领导比揣摩工作更重要，工作目标就差不多算是毁了，甚至会留下把柄、为人所乘。
领导即使要展现人性化的一面也应当是基于工作原则和目标的，一旦原则缺失，就会发现管理起来难度更大。在我见过的例子里，不但有同事做了朋友的，更有不少同事喜结良缘。所以这事还是因人而异、因环境而异，不排除同事之间因为意趣相投而能做朋友甚至恋人。而且从某个角度来说，如果员工关系友善亲密，是有利于公司人员稳定的。这种氛围的公司我也见过，特点是公司规模比较小，收益比较好，而且在快速发展中。与其费心思索“要不要跟同事和领导做朋友”这种充满辩证意味的问题，行为上保证一个底线可能更重要。正因为个人感情和工作其实永远不可能严格划开，所以工作习惯一定要严谨，一定要按该走的程序走，例如工作交付或者工作协调的问题一定要有书面材料（邮件、通知、备忘录、工作单等），而不是通过私下沟通来解决。严谨的工作习惯是对自己的保护，也是对他人的尊重。
有很多人说自己在工作中被陷害，因为说话不谨慎发了对领导的牢骚，或者是把自己想跳槽的想法告诉了同事，结果被人落井下石等情况。一般这种事情的主要致命之处都在于两点—“你不够让领导信任”以及“你的工作实际是有缺陷的”。如何让领导信任在前面的文章里讲到过，后一点很多人不愿意承认，或者觉得自己是因为很多局限所以工作才没有做到完美。但工作中最终是以结果论成败的。
我曾经历过类似的事情，我完全能够理解发生这种事对一个人的伤害，但多年以后我回首往事，不得不承认以上两点我都犯齐了才导致的那个境况。如果我们诚实地回到原点来看待职场的人际，就会意识到，我们的目的是来工作并获得收入的，应该从这点出发进行有意识的行为控制。纯天然的人并不像纯天然的果汁那么迷人，大概更像纯天然没成熟的果实那样酸涩不招人喜欢。
第5个回答 2019-05-20
同事也是可以成为朋友 甚至好闺蜜，都是可以的，与同事之间要注意的很多。比如不说领导的闲话事非，同事之间的流言非语当真事传播。
当你有同事在你面前说别人坏话，散播别人的摇言时，不要随声附和，你要想到:他可以对你说别人的坏话 也可以在别人面前说你的坏话，如果你附和了他又把你的话添油加醋地说给
别人听，这样破坏你与其他同事的感情。
拿捏好同事之间的距离
许多职场女性常犯的一个错误就是与同事走得太进，他们以为这是和同事关系好的表现，其实，这往往是你们的关系出问题的潜在因素。就像相互依偎取暖的刺猬一样，人与人也应该有一定的距离，既“身体距离”和“心里距离，“身体距离，指“私人空间”，“心里距离”指“孤独感。
假如你和一群人参加一个公司的集体面试，你发现只最后一排还有几个座位，走在你前面的一先生坐在了中间，旁边还有两个座位，这时，你一般多半会坐在两边靠窗户的座位上，而不会紧挨着那位先生坐下。这是因为人与人相处需要保持一定的距离。
所谓“私人空间”，是环绕在人体四周的抽象范围，用眼睛没法看清它的界限，但它确确实实存在，而且不容侵犯。
无论在车拥挤的车厢还是在电梯里，你都会在意他人与你的距离。当别人过于接进你时，你可以通过调整自己的位置来逃避这种接进的不快感:但是当挤满了人无法改变时，你只能对其他乘客莫不关心的太度来忍受心中的不快，所以看上去神态木然。
人与人之间要保持距离一定的空间，任何人，都是一个人，都要求在自己的周围有一个自己把握的自我空间，它就像一个无型的气泡一样为自己割据了一定的领域。而且这个自我空间被人触犯会不舒服，不安全。
与同事相处也是一样的，只要懂得方法，方式多了解对方，不去触碰对方的底线，彼此尊重。同事也是可以成为朋友的
当你有同事在你面前说别人坏话，散播别人的摇言时，不要随声附和，你要想到:他可以对你说别人的坏话 也可以在别人面前说你的坏话，如果你附和了他又把你的话添油加醋地说给
别人听，这样破坏你与其他同事的感情。
拿捏好同事之间的距离
许多职场女性常犯的一个错误就是与同事走得太进，他们以为这是和同事关系好的表现，其实，这往往是你们的关系出问题的潜在因素。就像相互依偎取暖的刺猬一样，人与人也应该有一定的距离，既“身体距离”和“心里距离，“身体距离，指“私人空间”，“心里距离”指“孤独感。
假如你和一群人参加一个公司的集体面试，你发现只最后一排还有几个座位，走在你前面的一先生坐在了中间，旁边还有两个座位，这时，你一般多半会坐在两边靠窗户的座位上，而不会紧挨着那位先生坐下。这是因为人与人相处需要保持一定的距离。
所谓“私人空间”，是环绕在人体四周的抽象范围，用眼睛没法看清它的界限，但它确确实实存在，而且不容侵犯。
无论在车拥挤的车厢还是在电梯里，你都会在意他人与你的距离。当别人过于接进你时，你可以通过调整自己的位置来逃避这种接进的不快感:但是当挤满了人无法改变时，你只能对其他乘客莫不关心的太度来忍受心中的不快，所以看上去神态木然。
人与人之间要保持距离一定的空间，任何人，都是一个人，都要求在自己的周围有一个自己把握的自我空间，它就像一个无型的气泡一样为自己割据了一定的领域。而且这个自我空间被人触犯会不舒服，不安全。
与同事相处也是一样的，只要懂得方法，方式多了解对方，不去触碰对方的底线，彼此尊重。同事也是可以成为朋友的
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