盘古的电话销售不够人性化，因为自己辛苦跑下来的单子 ，后期就直接没有你的事了，只能第一次拿一次提成 ，就500块钱，后期这个客户再续费也没有你的提成，全是公司自己拿了，哪天你没有客户可签了，那你也可以走人了，因为公司是不会留下你这样的人的，即使你走了，你跑下来的客户还在，还会为公司做贡献，但是你却被抛弃了，这就是盘古为什么每天都在招聘电话销售的原因。
关于提成问题，并非一次性，这里不做过多解释，商务同学都了解，不了解的可以咨询老同事或自己部门经理。
有人说盘古的底薪3000多？上海的【百度】，或许能有这么高，一是因为在上海工资高，二是因为百度是厂家待遇，盘古只是个代理商，傻子都知道代理商的待遇和原厂的待遇差一大截呢。
我还真认为电销没前途，但什么事不是绝对的，起码电销在很大程度上，确实没啥前途，满大街都是招电销的，你看看招聘电销的条件，你就知道电销值不值钱啦，什么平安保险啦等等的。还有就是一个简单的事情重复做，别人总讲大道理了，大道理网上一搜一大把，不用我说啦，还行行出状元哈哈，掏大粪也出状元吗？你没听过男怕入错行吗？
盘古能为你提供什么？
充分尊重员工
盘古网络遵循着“以员工成就为骄傲，以客户依赖为目标，以企业生命为基础，以社会繁荣为己任”的价值观，充分尊重员工，给予员工广阔的发展空间。
无论哪种贤才人士，只要成为盘古人，盘古网络都会为其量身打造一片天地。
公平公正的用人原则
人才招聘是企业用人的第一道关。盘古网络一直秉持着“德才兼备，以德为先，五湖四海，任人唯贤”的用人原则，希望想要加入的同学不光有才华有想法，更有高尚的品德和素质。
有竞争力的薪酬福利
盘古网络为员工提供具有竞争力的薪酬和福利政策。只要能力足够，员工将获得对应的薪酬回报和职位回报。
五险一金、双休及各类法定休假、带薪年假、年度体检、节日福利、结婚礼金、各类补助……每一年，盘古网络都在完善员工的福利待遇。
提升个人核心能力的机会
互联网行业的发展日新月异，人才的发展至关重要。盘古网络一直十分注重人才的培养，在这里，员工可以接受全方位、持续丰富的培训课程和清晰的职业发展规划，很多同学在盘古实现了职业生涯的重大跨越。
入职前的新人培训，入职初的师傅引带，定期举办的员工技能培训、知识竞赛、“虎啸计划”高销交流会等丰富多彩的培训交流活动，保证了盘古网络高速发展中最重要的人才培养。
具有凝聚力的企业文化
盘古网络不但具备坦诚包容的工作氛围、公平开放的发展机会、简单透明的人际关系，还有具有凝聚力的企业文化。
扩展资料：
盘古服务能力概览：
盘古为企业提供基于百度商业产品体系的智能化整合营销服务，涵盖品牌营销、效果营销、内容营销、数字营销、媒介营销、公关营销、活动执行等方面。盘古依托百度AI大数据能力精准洞察消费者并预测他们意图，用程序化创意快速形成千人千面的创意内容，基于万物互联、万物皆媒的能力实现智能化的全时全场景覆盖分发，并提供全流程的智能监测与多维度的效果评估。
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