单位以效益不好辞退，应给与我多少补偿金？

Question

在一家大企业做早教，从十月开始上班，到如今。最近经理以单位效益不好要裁员和我说明要我离职。但我已经和这个单位签署了为期三年的合同，现在合同时间未到就要把辞退。并且在上班的法定节假日里没有三金。以这个单位开业以来就没有唯有推脱，但是在入职前，人力资源的人我说是有法定节假日有三金的。我想请教的事，我被辞退后可以要求单位给我多少的补偿金呢？
现在单位要我签员工离职申请表和员工离职交接表

Answer 1

公司效益不好，是可以申请裁员的

但是单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。

追问

那我是10月21号去的到今天算6月么？可以要一个月的工资么。这一个月工资按照前六个月平均工资给么？

追答

如果是正规 的是可以的

追问

现在单位方面让我不知主动离职，就是调岗以考核不合格辞退我。这属于违法解约吧？可以在要求赔偿我两个月的工资可以么。一共应该赔偿我三个月对么！一个月补偿，两个月违法解约对么？我要向劳动仲裁提交什么样的证据更有胜诉的概率呢？