用人单位以效益不好辞退员工可以要求补偿吗？

Question

我是2012年2月13日进的现在这个公司，现在公司方以效益不好要辞退我，我可以要求何种补偿？

Answer 1

　　用人单位因经营困难而辞退员工，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
　　《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第四十六条第四项规定：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　

Answer 2

可以要求补偿。工作未满6个月（半年），补偿半个月的工资；通知辞退你后，你可以要求单位发放（一个月的工资）“提前通知金”；即：结清全部工资＋补偿＋通知金后，可立即走人。

Answer 3

公司没有任何理由辞退任何一个员工。如果公司强行辞退员工，在公司工作满一年的公司赔付员工一个月工资。如果公司不赔付你可以去劳动站投诉这家公司，注意保留好证据（如：厂牌，工资条，劳动合同等。只要能证明你是这家企业的员工以及入公司工作的时间）

Answer 4

可以 但不一定会给