我请假一天半，回来上班的时候忘记写请假条，公司扣我1000元工资，说是劳动法规定按旷工计算，扣除当月工

Question

我请假一天半，回来上班的时候忘记写请假条，公司扣我1000元工资，说是劳动法规定按旷工计算，扣除当月全部工资百分25合理吗，公司没有劳动合同，工作四年，什么也不给交！

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

不合法，工资只能扣一天半。至于没跟你签合同不缴社保应当支付双倍工资（劳动法有规定）。否则去社保局申请劳动仲裁。

Answer 3

建议你直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 4

当然合理了,各个公司的规定不同,不交金呢可以去劳动仲裁,仲裁年限2年,可以补交你2年的金

Answer 5

不知道你请假钱有没有口头跟人事说,要真是一天半没来,又没写请假条是要扣的(先不谈有没有劳动合同),至于有没有劳动合同是你们之间有没有达成协议,没合同他肯定不给你交什么综合保险之类的.