员工被辞退没有得到赔偿,能办理退工手续吗

Answer 1

1、是可以办理退工手续的。被辞退的赔偿可通过劳动仲裁的方式索赔。
2、退工手续是在当地人力资源中心办理，是企业与员工劳动关系的报备形式。在解除劳动关系以后，同样也需要办理退工。
3、如果企业不帮离职员工退工，可向劳动局投诉或者向人力资源中心投诉。
4、严重违纪是没有赔偿的
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
5、除《劳动合同法》第三十九条以外，辞退员工是需要支付经济性补偿的，补偿标准为：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

试用期不用，直接结工资，不是试用期，要办理辞工。如果不是因为个人原因导致辞退，可以要求该公司赔偿