求助：劳动仲裁后公司通过诉讼拖延时间怎么办？

Answer 1

　　劳动仲裁后，公司通过诉讼，这个也是公司合法权利，但是诉讼也有时间规定的，公司通过拖延时间的做法不可取。这样双方都是最终两败俱伤，所以建议与公司进行协商。
　　目前我国民事案件的审理期限主要包括一审、二审和再审的审理期限。
　　1、一审审限
　　根据我国民事诉讼法的相关规定，适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理（由简易程序转为普通程序审理的案件，审限从法院正式立案的次日算起。）。人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准。
　　2、二审审限
　　人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序，审限为3个月，特殊情况由本院院长批准延长；针对裁定的上诉案件，审限为30天，不能延长。
　　3、再审审限
　　依照审判监督程序再审案件的审限依据适用的程序确定，按照一审程序再审的适用一审普通程序的审限，按照二审程序再审的适用二审程序的审限。

Answer 2

一般无赖公司都这样，建议一切企业，看到有公司涉及劳动仲裁，还一直上诉，还败诉的企业一定不要和其合作，企业如此，法人如此，怎么能和这样的企业合作，我这刚到一审，一般仲裁45天，一审简易程序3个月，要是仲裁不服就尽快起诉企业走一审，一审立案起三个月，开完挺多和法官联系，尽快判，争取2个月完事，到中院对于仲裁的案子就到终审了，一个月内结案，在判决下来，再等15天，一般无赖企业不会好好给钱的，收集公司账号，财产类的，申请执行，查封账户，列失信等，只要执行法官能干的让他们都干上，到能给你拖到最后的企业，不给他们列失信都不人道！

Answer 3

我认为关键是你是否能打赢劳动仲裁。企业一方如果有明确的规定，再有你是否写过事情的经过，这个责任到底跟你有多大的关系，给公司造成多大的损失。违纪辞退是没有补偿，并且不必提前通知的。我看您的提问后，我觉得您还是找个专业一点的人，详细地跟他咨询一下。贸然的申请仲裁，对您来说很可能是劳民伤财的。仲裁结果出来后，公司要在期限内向人民法院提起上诉的。过期后就等于自动放弃上诉权利。一旦上诉，法院受理，诉讼时效就停止了。

Answer 4