公司想辞退我,又不想赔偿我一个月上万元的工资,在未经本人同意前提下就降低本人1500元月薪,这样我是否

我们合同上是规定了工资待遇的,但因为公司要降低成本,打算辞退我,因此以给我降低工资,规定一年研发出三个以上产品才能拿回这部分钱,根据公司目前的人员配置最多一年只能研发出一款产品,之前一年就是例子,所以我认为这就是要逼我主动辞职,现在我辞职了,请问公司这样做是否合法,我应该怎么维护自己的权益?
之前他要降低我1500月薪找我谈话,还打印了一份降工作的申明,并盖了公章,但我并不同意,所以没有签字,我也是因为这个原因辞职的,这个是否可以作为证据?劳动仲裁的胜诉有多大?

这种情况是未与劳动者达成一致,单方面变更劳动合同,降低待遇,只要你有证据,完全可以通过仲裁或诉讼保护你的合法权益。每年一个月的经济补偿应该没有问题。
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第1个回答  2010-10-24
变相辞退员工,固定证据后,可以直接 要求单位支付经济补偿,不支付提起劳动争议仲裁解决。 不明可直接百度hi我。
第2个回答  2010-10-24
建议委托律师代理,通过劳动争议仲裁程序维权吧。
第3个回答  2010-10-24
有钱就去打官司
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