如果劳动仲裁输了那么接下来的一审二审胜算不大。诉讼是否可以打赢取决于很多因素，包括请求是否合法、证据是否充分、庭审情况等。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
1、申请和受理，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，应当进行审查；
2、开庭准备，仲裁委员会在开庭审理案件之前，应做必要的准备工作，包括向被申请人送达申请书、向申请人送达答辩书、组成仲裁庭并通知当事人仲裁庭组成情况、告知当事人提出回避申请的权利以及将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
3、审理，仲裁庭在正式审理之前，应首先在当事人之间进行调解，达成调解协议的，制作调解书结案。当事人不同意调解的，继续审理；
4、裁决，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请或者请求仲裁委员会制作调解书。仲裁庭在审理后、作出裁决前，应当先行调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
1、申请和受理，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，应当进行审查；
2、开庭准备，仲裁委员会在开庭审理案件之前，应做必要的准备工作，包括向被申请人送达申请书、向申请人送达答辩书、组成仲裁庭并通知当事人仲裁庭组成情况、告知当事人提出回避申请的权利以及将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
3、审理，仲裁庭在正式审理之前，应首先在当事人之间进行调解，达成调解协议的，制作调解书结案。当事人不同意调解的，继续审理；
4、裁决，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请或者请求仲裁委员会制作调解书。仲裁庭在审理后、作出裁决前，应当先行调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
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第1个回答 2022-01-26
问题太过笼统，你是劳动者还是用人单位？一般情况下，劳动仲裁都会更偏向于劳动者（有时也不尽然，个别情况下也会不利于劳动者）。
另外，能否胜诉取决于双方的诉讼请求、证据和辩论策略、庭审情况，单纯地问“胜算多大”是不严谨的。
法律分析
劳动仲裁输了，说明在之前的仲裁过程中对方的优势较大，认定的案件事实有利于对方，如果要在一审二审中胜诉，一般要提出新的案件事实和证据，足以达到推翻原裁决的标准才行，如果无法提出新的案件事实和证据的，需要区分以下情况进行判断：
①当地的劳动仲裁偏向劳动者的；②当地的劳动仲裁偏向用人单位的——具体可以通过之前的仲裁案例，当地的政商关系判断；
Ⅰ.提问者是劳动者，在劳动仲裁中落败的；Ⅱ提问者是用人单位，在劳动诉讼中落败的；
如果是①和Ⅰ的情况，那么一审的胜算概率就不大，如果是①和Ⅱ的情况，那么就还有可能胜诉；
如果是②和Ⅰ的情况，那么就还有可能胜诉，如果是②和Ⅱ的情况，那么胜诉的概率就不大。
除此之外，法院也会有所倾向，这是一个复杂的问题，不能够泛泛而谈，给出一个确定的回答。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
另外，能否胜诉取决于双方的诉讼请求、证据和辩论策略、庭审情况，单纯地问“胜算多大”是不严谨的。
法律分析
劳动仲裁输了，说明在之前的仲裁过程中对方的优势较大，认定的案件事实有利于对方，如果要在一审二审中胜诉，一般要提出新的案件事实和证据，足以达到推翻原裁决的标准才行，如果无法提出新的案件事实和证据的，需要区分以下情况进行判断：
①当地的劳动仲裁偏向劳动者的；②当地的劳动仲裁偏向用人单位的——具体可以通过之前的仲裁案例，当地的政商关系判断；
Ⅰ.提问者是劳动者，在劳动仲裁中落败的；Ⅱ提问者是用人单位，在劳动诉讼中落败的；
如果是①和Ⅰ的情况，那么一审的胜算概率就不大，如果是①和Ⅱ的情况，那么就还有可能胜诉；
如果是②和Ⅰ的情况，那么就还有可能胜诉，如果是②和Ⅱ的情况，那么胜诉的概率就不大。
除此之外，法院也会有所倾向，这是一个复杂的问题，不能够泛泛而谈，给出一个确定的回答。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第2个回答 2020-06-15
诉讼是否可以打赢取决于很多因素，包括请求是否合法、证据是否充分、庭审情况等，在不了解具体情况下，问胜算是没有意义的。
没有绝对能赢的官司，有些律师为了招揽生意保证打赢是不能相信的。
一般情况下，如果劳动仲裁输了，一审二审的胜算很小，因为劳动仲裁一般情况下是倾向于劳动者的。
没有绝对能赢的官司，有些律师为了招揽生意保证打赢是不能相信的。
一般情况下，如果劳动仲裁输了，一审二审的胜算很小，因为劳动仲裁一般情况下是倾向于劳动者的。
第3个回答 2014-08-04
诉讼是否可以打赢取决于很多因素，包括请求是否合法、证据是否充分、庭审情况等，在不了解具体情况下，问胜算是没有意义的。
没有绝对能赢的官司，有些律师为了招揽生意保证打赢是不能相信的。
一般情况下，如果劳动仲裁输了，一审二审的胜算很小，因为劳动仲裁一般情况下是倾向于劳动者的。本回答被网友采纳
没有绝对能赢的官司，有些律师为了招揽生意保证打赢是不能相信的。
一般情况下，如果劳动仲裁输了，一审二审的胜算很小，因为劳动仲裁一般情况下是倾向于劳动者的。本回答被网友采纳
第4个回答 2014-08-04
不一定。你这么问不科学
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