前两天，一则他因悼念父亲被辞退的新闻在网上热搜。原因是该员工未经领导批准离职，回来后被辞退。但该员工并没有乖乖接受自己的命运，而是向公司提起了赔偿诉讼，最终得到了7.5万元赔偿金。在平时，对我们来说似乎几乎不可能。一般情况下，员工是弱势群体，被公司辞退。有时候连工资都不回。这个员工不仅需要拿回工资，还需要返回大量的赔偿金。它真的很羡慕我们。
其实我们不需要羡慕别人。只要我们懂一定的法律知识，如果被公司无故辞退，就可以得到赔偿金。因为这是法律赋予我们的权利，接下来我就来说说辞退赔偿金，请大家多关注我
首先说一下什么是无故辞退。有朋友说，以上情况，因为员工未经批准离职，违反了公司规定，不应算作无故辞退。但是，我这里要说的是法律上的无故辞退。我们现在是法治社会，一切都要依法办事。员工和公司在法律面前是平等的。因此，公司的规章制度必须依法制定。所以，我们不能说员工违反公司规定就可以无理解雇，而是要依法确定是否无理解雇。
一般来说，只要劳动者在工作期间没有因严重违法行为给公司造成严重后果，公司不得无故辞退员工。而且这里的工作期限还包括试用期。我们经常看到的是，一些“脏”公司每个月都会招人。招人后试用期一个月，一个月后员工无故被辞退。这样，为了少花钱，又招了一批人。这种做法现在是不允许的。如果员工在试用期内没有犯严重错误，即使公司想辞退别人，也会支付经济补偿金。还有一点是，有些工人被公司辞职，公司要求他交辞职信。而且我们经常在电影电视剧里看到，员工交了辞职信，带着辞职信离开。
作为一个法律工作者，我想明确地告诉你，电影和现实是完全不同的。员工提交辞职信，意味着员工自愿要求辞职，公司就不用再赔偿员工了。所以在现实中，如果公司要辞退员工，作为员工，不要写辞职信或者辞职报告之类的东西。以上员工写辞职信，就拿不到这7.5万。所以，即使公司让你写这些东西，或者让你不写就不给你钱，你也写不出来。公司一般都有法务人员，他们当然知道赔偿金远大于工资。为了追求公司价值，他们可以尽量少存钱。所以，对于我们的员工，一定要维护好自己的合法权益，一定不能让公司设下圈套来欺骗我们。
看你在公司工作多少年了。法律规定，经济补偿是每满一年支付一个月的工资；在公司工作满10年，公司会多发10个月工资；工作六个月以上不满一年的，公司多付一个月，工作不满六个月的，也多付半个月。如果公司无故辞退员工，经济补偿金补偿2倍，也就是说以上的钱是2。比如你月薪5000元，工作4年，被公司无故辞退，那么公司赔偿你4万元。试用期内无故被辞退的，还可以多拿一个月工资。
对于比较严重的错误，《劳动合同法》第三十九条规定，“严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。
对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”这里要注意“经过培训或者调整工作岗位”的程序性要求。劳动者犯了错，说明他对于所承担的工作职责还不能完全胜任，公司作为雇主，有义务对其进行充分的培训，帮助其胜任工作岗位。对于性格、条件不适合这个岗位的员工，可以调整到其他合适的岗位。如果缺乏这一步骤，直接按照条款解除劳动合同，是违法的行为。
被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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