一言不合就辞职，你怎么看待90后的职业忠诚度？

Answer 1

在我眼里，并不是90后没有忠诚度，而是因为90后很难被忽悠，所以他们一旦发现公司不合适就会辞职找寻下一份合适的工作，如果工作合适还学到东西的话，他们会在一个公司里待好久，所以他们是有职业忠诚度的，只不过经常被人误会而已。

Answer 2

他们一言不合就辞职，是因为他们不怕没饭吃。他们很难被忽悠，是因为他们善用互联网懂得了很多企业的门道，因为他们不担心会饿肚子，不担心找不到工作，所以他们根本没什么职业忠诚度。

Answer 3

90后从小就接触到更多的知识，崇尚自由，有自己独特的想法。大多90后的家庭条件不差，不会找一份工作来养老，他们更自由，更多看重兴趣，梦想，未来。他们不会在乎平台的大小，更在于在一个平台是否得到能力的施展，公司能否对他们有必要的信任和包容。

Answer 4

做的开心就做，不开心就走这是90后的通病，他们找工作完全看自己的开心程度，稍微有些不顺心就会辞职，所以90后压根没有职业忠诚度。

Answer 5

90后找工作注重两点：一、我能在这个公司学到什么？二、我一个月能拿到多少钱？如果这两个条件都能达到，那么她们百分之百不会辞职，所以说90后的职业忠诚度还是很高的。