在工作单位没签劳动合同，工作一个月后被辞退，没有补偿金
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第1个回答 2020-01-07
1、要先确定你被辞退是在一个月内还是超过1个月？
2、如果从入职到被辞退超过1个月了，那么从你入职第31天开始，到你离职那一天，可以要求支付未签订劳动合同双倍工资。如果从入职到被辞退没有超过30天，不签劳动合同也没有双倍工资。
3、劳动合同上应约定试用期，试用期内被证明不符合录用条件，才可以解除劳动合同，如公司无故与你解除合同，属于违法行为。一般情况下，试用期被证明不符合录用条件这一点，企业负责举证，比较困难，多数企业在试用期管理这块都一塌糊涂。追问
2、如果从入职到被辞退超过1个月了，那么从你入职第31天开始，到你离职那一天，可以要求支付未签订劳动合同双倍工资。如果从入职到被辞退没有超过30天，不签劳动合同也没有双倍工资。
3、劳动合同上应约定试用期，试用期内被证明不符合录用条件，才可以解除劳动合同，如公司无故与你解除合同，属于违法行为。一般情况下，试用期被证明不符合录用条件这一点，企业负责举证，比较困难，多数企业在试用期管理这块都一塌糊涂。追问
12月5号入职，2020年1月6号被辞职，怎么算？
本回答被网友采纳第2个回答 2020-01-07
没有吧！应该是没有补偿金的吧！既然没有签劳动合同，那就一切都是白搭！而且这是没有理由的，所以以后要想好好保障自己的权益，都要签合同！希望可以帮助到你！追问
我之前签了合同还不是没有补偿金！
第3个回答 2020-01-07
有半个月补偿金
因未签合同，和公司协商双倍工资
因未签合同，和公司协商双倍工资
第4个回答 2020-01-07
如果你在单位没钱合作。你你就工作了一个月可以吃一年了这个应该是没有什么补偿基金虽然说要怎样一都是嗯所有题什么东西你刚干了一个月没有理由给你赌城所以这个pay一劳动部门给你们举重
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