有团队就是可以随意设人设一旦糊了靠自黑也能再红一波，团队的营销也很重要。基本上有黑料团队就是洗白了也挺成功的，撤热搜像诈捐。不就很厉害了嘛。随意的机场照买个热搜 这都离不开团队 当然前提是得红。
通常情况下，一个艺人团队最基本的成员会包括经纪人、宣传、助理等，他们负责打理艺人事业及生活的方方面面，并在艺人的对外口径中与各种各样的人打交道，为艺人争取事业上的利益最大化，因此团队成员的本职能力及相互间的配合都非常重要。
举个实例好了，Avicii就是透过一个线上的音乐部落格认识了他的经理人 Ash Pournouri。 Ash Pournouri没有任何担任DJ经理人的经验，”但我或多或少的想知道我到底能提供什麽具有创造性的帮助给一位天赋异禀却需要人给他方向的DJ。”
他说。 经理人会帮助你看清很多事业上的方向，当然还有个人的辨识、品牌、表演、产品、音乐出版或是透过大众媒体传播的创意等。根据Ash的说法”一位表演者必须有三个各自成立却能相互影响运作的要点；音乐、表演、个人品牌。”
一位表演者必须有三个各自成立却能相互影响运作的要点；音乐、表演、个人品牌。”而一个好的经理人必须提出好的决策，从这三个部分中生产收益。总有一天，他能帮助你在事业与表演的路上游刃有余。
所以，经理人最重要的任务就是帮你赚钱，为你带来更多的收入。多数的经理人会以抽成15％~20％的百分比为要求，如果你真的因为他而赚到钱的话。当然，如果有一天他的存在没有为你带来更多财富的时候，就是时候说掰掰了。
如何找到经理人: 口耳相传。如果你本身就是个够优秀的DJ或是制作人，大家对你都有一定的熟悉度，如果你致力于发表任何形式的作品，那一定早就有优秀的经理人在注意你了。 网络力量。积极参与音乐公司的会议或是活动，将自己介绍给人们。你永远不知道你会遇到什麽人，需要什麽样的人才或是对方会在什麽机会下向你自荐。所以对于新的对象保持开放的心并十分专业的介绍你自己才是对的方式。
