第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
临时工签了临时合同辞退有赔偿吗
临时工在特定情况下被辞退时，是有可能获得赔偿的。一、临时合同的性质与效力 临时合同，作为一种特殊的劳动合同形式，主要用于约定短期、临时性的用工关系。尽管其名称中含有“临时”二字，但只要是依法签订的合同，都具有法律效力。因此，临时工与用人单位之间的权利义务关系，应当受到法律的保护。二、辞...
临时工被公司辞退有赔偿吗
临时工被公司辞退不一定有赔偿。临时工被辞退不一需要支付赔偿金，若是因劳动者有过失性行为的，用人单位不用支付任何赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
临时工辞退有补偿吗
法律分析：临时工被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因。如果辞退是合法的，且劳动者存在法定过错，那么无需补偿。在其他情况下，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法辞退员工，则需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。法律依据：《中华人民...
辞退临时工需要支付赔偿金吗
临时工被辞退有没有补偿需要根据不同的情况而定，具体如下：1、临时用工合同解除，如果用人单位存在过错，那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金；2、如果试用期员工存在法定过错的话，用人单位按照规定解除合同，没有补偿；3、如果临时工造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失；4、如...
临时工劳动法辞退补偿
临时工辞退是有补偿的，但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
法律规定临时工辞退要补偿吗?
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。目前在当代的中国不管是临时工还是属于正式的员工，都不能够随时无缘无故的被辞退的，因为劳动者的合法权益便是需要受到法律的保护的，如果用人单位存在违法处理这样的一种情况的话，将会按照法律当中的规定，需要支付经济补偿金，甚至是支付赔偿金。
临时工被公司辞退有赔偿吗
临时工被辞退有没有补偿需要视情况而定：1、临时用工合同解除，在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护孙纯老的合同制用工，如果用人单位存在过错裤迹的话，那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、如果试用期员工存在法定过错的话，用人单位按照规定解除合同...
临时工被公司辞退有赔偿吗
1. 如果劳动者因法定过错被合法辞退，那么他们不会有赔偿。2. 其他情况下，根据工作年限，劳动者每年可获得相当于一个月工资的经济补偿金。3. 如果劳动者因违法辞退受到损害，他们有权要求两倍的经济补偿金。4. 在法律上，没有正式工与临时工之分，两者都是劳动合同制职工，享有相同的劳动者权利和...
2024年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗?
事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金 二、劳动合同解除的合法程序是什么?(...
临时工劳动法辞退补偿
临时工在合约期内被辞退时，是有权获得补偿的。具体的补偿标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府...
