生病了急辞工，有医院证明的情况下！工厂要扣工资怎么办？

Question

生病了急辞工，有医院证明的情况下！工厂要扣工资怎么办？

Answer 1

　　劳动者在生病期间辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

以医院的证明，到劳动局投诉，或申请仲裁，要求厂方承担医药费。

Answer 3

按照《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款规定，你现在的情况，可以申请进入医疗期，同时递交书面离职信，可于递交书面离职信之日起满30日时即可离职。医疗期内企业至少应该发放你不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

Answer 4

可以到当地劳动部门投诉。