公司与员工签订的劳动合同，社保也买了，但是合同几个月了还没拿去备案，这对企业有什么影响没有呢？

Question

我刚接手一家公司的人事工作，公司与员工签订了劳动合同，社保也买了，但是合同几个月了还没拿去备案，这对企业有什么影响没有呢？该怎么做呢？
是深圳的 当时因为工厂搬迁，劳动局的人说 等工厂的营业执照地址变更好之后，在新地址处的劳动局备案，公司是2009年8月份搬迁的，执照是2010年8月份变更好的，不知道怎么搞才好，会不会罚款什么的？

Answer 1

正常来讲劳动合同签署以后就具有法律效力了，而劳动合同备案是劳动部门对于企业签署劳动合同的一种管理方式。原则上备案要求签署劳动合同后一个月内就得完成，不进行备案也有相应的处罚。但具体执行上不会特别严格，有时候挨顿训，你态度好点承认个错误，再说明一下情况也就完事儿了。比如你们企业搬迁，可能管理关系也会随着变动，所以稍晚点也说的过去。
但是话说回来，你们2010年8月份变更的营业执照，现在已经2017年了，09年以前应该做的备案你别告诉我现在还没做呢。

Answer 2

如果用工合同没有拿到社保局备案，等于是无效合同，这种行为已经涉嫌违法。

如果不想搞得自己被动，应该尽快到社保局去备案，并尽快完善相关的手续。

相关问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。

祝你好运！

Answer 3

没关系的，其实好多合同只是年检时备案，不过每地具体情况不一样

Answer 4

劳动用工备案按照劳动局的说法办理就可以了，不会罚款的，请不用担心。