求教，与单位领导吵架后怎么处理?
我与单位二把手、三把手吵架,
上周五，因为家中亲属组织旅游，利用周末下午一起出发漂流。。。
当天单位无事，我向单位"一把手"请假想早走一会儿，领导同意了。。本可以走了。。。
可副局长突然不让我走,让我为他校对稿子,他一向爱找我为他干活。。。我平时都没说什么。。。可那天真有急着会合出发，。。我等他写稿子。实在等不了，时间要到了。。再说是谁都能做工作,。。就请了一位同事替我帮忙做。。然后和副局长说明很着急，我就走了.。。
可因此事儿，还是耽误不少时间，没参加上旅游团。没去玩成。。
周一，单位三把手问我为什么没去玩，回来上班，我说二把手耽误我了，我请假也没让我走。。最后没赶上车。（事实如此）。
可没想到三把手阴阳怪气的说：“一把手说话好使，二把手说话不好使呀？”真气人，他这么一挑事，我气也上来了直说：“不好使”！！
二把手听了，可以脸上挂不住了，说：“以后我不用你”。。我说：“不用最好”。。。就走了。
第二天二把手反说，我耽误他的活了。。。真气死人了。。明明他的活同事已为他做完了。。。我找同事核实完之后，当着大家面反问他已做完耽误什么？
他说：我说你耽误就耽误，那活用不用你都行。。。。我当时气死了，说：“既然如此，以后别用我干”。。。气氛很不好，同事们都劝我。。“领导嘴大，说什么是什么。。我是小虾米，让我忍了。”
可我真的很生气，太拿别人不当回事儿了。。明明知道有事领导还这样故意难为，摆领导架子，做什么呀。。。。
再说都是机关单位，又不是私企，谁怕谁呀。。。你不拿我当回事儿，我也不拿你当领导。。。我打定主意，这两天见面，也不吱声。。
可没想到，同事们都见风使舵，平时关系好的也和我离的稍远一些。怕领导误会和我关系近。。。我真没想到，单位人心如此现实，一个个平时关系挺好，这时居然这样，我很心寒～～～
家人让我倒歉，我偏不。。。三把手更是和二把手一伙的，动不动想甩我两句，我也没理他。。。可是，真生气。。
我就是固执，就算得罪领导，也不怕。
可同事们行为，让我难过？
我应该怎么办？
三把手再甩我词，我是不是应该反击，还是冷淡不理他？
对二把手什么态度，不理不睬？
和同事们如何，继续有说有笑，还是一如平常，还是划分界线？
单位只有13个人,很小,像个小团体.....我在单位年纪最小..和他们相差很多..
大家平时关系还行...没想到,出事后,人们如此...唉..难过... 看来他们打定主意,让我当单位那个反面人物..真气人..
这个社会怎么这样,在单位一定要虚伪奉承圆滑做人才叫对吗？
我已经和二把手表明我很着急要赶时间。。可他还是不让我走,这种行为对吗?。。明显在难为人...因为我年纪最小,没份量,领导没把我当回事儿。。。要是换个同事，他才不敢呢。。。可这太分了..也要认输吗？
我又不想升官，何必如此低三下四呢？
我们单位是公务员,人数少所以实行“一把手”负责制，二把手也没什么权利，平时只能支使我。。别人资格老也不太听他的。。。。想让我离开这个单位,就是一把手也没这本事....大家都胆白事儿。。。。.他有好多工作,总让我帮他做。。我不帮他做,他好像还有些不适应。.让别人做,别人都拖着...同事们劝我主动把活接下,给领导台阶下..
可我就是不服，就是不想认输.
我大不了,被孤立点...不算什么事儿...我正乐得清闲...呵呵...看领导把活让谁做,同事们谁也不爱多做..
时间久了,他们怪我,也会怪领导的..
请假必须同顶头上司请假，你直接和1号请假，直接不把2，3号放在眼里。
越级汇报（算是吧，越级请假）是职场大忌！
反正事已如此，你也没办法的，事业单位嘛，除了工作的小事以外就是八卦和搞人际关系！
那就硬到底吧！~
若是留就得认错弥补服软吃请，看你自身条件了，年轻人少折腾。。。。。
还可以留点面子的！
反正你是在这个单位混不下去了，体面一点走吧，别等人家裁你！
你还年轻，有些事情慢慢会习惯的。
争吵只要在理就好，如果没理，争都没用。
如果想缓和局面，买些水果，大家一起享用一下，要把心放开些。
