与事业单位领导吵架了怎么办？
我是个底层的老师，刚刚进入一个学院工作。学院后勤处在给我分宿舍的时候，把我分到了一个车间的正上方，由于受不了噪音，我多次找后勤处长协调。后来处长发飙了，辱骂了我，当然我也顶嘴了，吵得很凶。当然最后问题也没解决。我想这种情况我该怎么办，还有后勤处长会给我小鞋穿么，事业单位后勤处长有多大权力，是否会影响到我的前途，我是不是干不下去了。
以下是他原话节选：
我觉得**学院容不下你了，你趁早走人算了。
我就不给你解决，你能把我怎么样？
你说你耳朵因为噪音发炎了，你能证明你耳朵发炎和车间有必然联系么？
有本事你去校长那儿告我呀，去组织部也行，你打听打听我在学院是个怎样的人。
继续来点他发飙的节选：
我是十几年的党员，就是为老师们服务的。（这句话我好感动）
你假期打电话打扰我休假了你知道么？！
竟然还有你这样的人，我从来没见过你这样的人！
你要么走人，要么受着，还能怎么样，你想让我怎么给你解决？
2，向更上一级的领导申诉，解释。
3，他只要不是你的真接领导，对你的工作应该没有大的影响，最多卡卡你上升的路。
4，对方应该没有权利开除你，就算是私企，你可以用法律作斗争。
5，《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果只是因为你跟领导吵架就要开除你，其会构成违法解除，到时你申请劳动仲裁可获得双倍经济补偿金。追问
谢谢你的回答！
他不是我的直接领导，但是领导之间肯定会相互联系，我估计这小鞋我是穿定了，他不知怎样报复我呢。直接开除我肯定不会，他没这个权力。
我想知道这种情况我该怎么办，是等着任他宰割呢，还是有什么破解的办法。明着他应该拿我没办法，我是担心暗里他整我，而我不知道怎么办好。
跟领导闹僵这种草心事除了一走了之是无解的（就算你去送礼道歉，对方表面接受，依然在心理记恨你一辈子，因为你，领导觉得尊严受损，权威扫地。这世上没有对不服从的下属表示宽容，那是影视唱的赞歌。）
作为员工，在领导眼你，你也是无足轻重，他不会有那么多阴谋对付你，毕竟你不可能威胁到他的地位。话说回来，兔子急了也要咬人，公家企事业单位也怕不把领导放在眼里的狠人，多一事不如少一事。（公企都是老实人，服管的人受欺负）
只要你工作上不会因为错误撞在对方手里，不会有什么大问题，真因为无故找你麻烦，就大胆的去闹，让对方没面子，权威受损，想想，你经常找领导的麻烦，他反而怕你。（反正他没权力开除你）
