公司不与员工签合同,不买社保,会有什么样的处罚
01、为员工补齐未缴纳社保时间段。员工面临这种情况，可以找劳动局帮忙，给公司压力，让公司为你补上没有缴纳社保的时间段。同时用人单位没有跟员工签订合同，员工已经入职没有超过1年，员工可以向用人单位主张双倍工资，最多可以拿11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
在一家公司上班,没有工作合同和文字说明能要到工资吗?
工资可以要到，但是过程会很艰难。上班超过一个月，没有签订劳动合同，并且不发工资，这样的情况下公司属于违法行为，可以通过人力资源和社会保障部门解决。01.相关法律规定。劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动争议发...
公司没签合同没交社保,我直接旷工离职,还能要回工资吗?
可以，不工作了就能把钱要回来。因为公司也没有给你签合同也没有交社保！
单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我应该怎么办?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
在公司签了劳动合同而公司不给一份给我,又没任何补贴,又没购买社保的情...
看公司解雇你有没有经过工会同意听取工会意见，如果没有，建议你依据87条主张赔偿金。依据如下：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
没有签订劳动合同,也没有买社保。请问辞职还需要提前一个月申请辞职吗...
入职一个月内，需签订劳动合同，否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说，此时你不能说走就走，要提前告知用人单位。第二，如果入职1个月后，还未签订劳动合同，可以直接走，同时索要双倍工资，这是《劳动法》规定的。第三，如果你想获得离职证明，也需要和用人单位进行沟通。希望有帮到你。
公司没给我交纳保险,离职后可不可以去要求赔偿
公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。法律分析可以要求单位补交漏缴的社保，还可以...
单位没与我签劳动合同也未缴社保,工资支付低于最低工资标准,还有不按...
只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资和补缴其社保，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去...
...需一张身份证就行了,公司没给我签劳动合同,也没给我说过要给我购买...
首先你的入职的这个公司就存在的问题，根据劳动法规定凡事入职人员不管入职多长时间都应该给入职人员缴纳社保，所以你入职的这家公司就存在的问题。你所说的你现在想不干了是可以随时随地都可以离开的不用负任何法律责任的。用劳动法来讲你们之间并没有存在劳动关系所以你可以随时随地都可以离开的。而且你上...
我们工厂没有签劳动合同,也没有购买社保,该如何办理离职?
要离职，那麼依据劳动法的要求，只需是在地面上离职报告起30日以内，做为企业单位而言，就应当没有理由的来审批职工的离职报告，这个是没有问题的。那麼你们工作中单位并没有给你签订合同，都没有交纳社保，很显著它是不符劳动法规定的，因此你能规定企业单位来给你补交，在劳动合同书关联续存期内的...
