卡耐基：一个人事业的成功，只有15％是由于他的专业技术，另外85％要靠人际关系和处世技巧。这是一种经验和理解，未必100%正确，却也有道理。处理好人际关系可以给你的职业生涯进步打好基础，让你的努力事半功倍。办公室是一个微妙而复杂的场所，从来没有“正确”和“不正确”， 办公室是个小社会，而不是大家庭，处理好同事之间的关系，把握好同事之间的距离，绝对不可以与家人或朋友相处的经验用于处理同事关系。虽然需要用心相处，确有必要坚持原则。
真诚原则。诚实是待人做事的根本品质。有位哲人说过：一个人要想掩盖谎言，必须编造更大的谎言。对同事关爱和真诚不应停留在嘴上，而要付之以行动；不能写在脸上，而应刻在心上。一切虚伪都是对同事关系的亵渎。对同事不可尔虞我诈和虚伪敷衍。同事有困难，要尽可能地伸出援助之手；如果力不能及的请求，也不能简单谢绝，可分别采取“部分满足”“逐步满足”“巧妙否定”等多种方式进行拒绝，避免同事的“情面”和“自尊心”受到不必要的伤害。互敬原则。
同事之间在学历、能力、水平等方面，总会有高低强弱之分。在一起工作时，应尊重他人，谦虚待人。能力强时不以强凌弱，恃才傲物；能力弱时也不嫉贤妒能，给人家使绊子。同事能接纳和尊重我们，一切都是从我们接纳、关爱和尊重别人开始的。与同事和谐相处，相互学习，取长补短，在优势互补中处好关系，共同提高。自命不凡，居高临下的态度不仅不能抬高自己，反而使别人产生逆反心理，同事关系也会由此变得疏远。
共蠃原则。同事的交往和合作无不体现着利益。但是在你打算获取某种利益时，你也必须准备付出什么，因为你的同事也要获取利益。在一个单位工作，共同的空间和利益将你和同事联系在一起，这时候主动协同配合他人就显得尤为重要。除了对自己负责的工作尽职尽责外，当你的工作涉及到同事时，应顾全大局、给予同事支持和配合，不能以邻为壑，妨碍同事完成任务。主动协同配合既是出色完成任务的需要，也是赢得同事好感的关键，更是同事获得共赢的需要。
是非原则。远离是非，保持中立与同事相处，难免会有是是非非。面对是非圈，你最好保持中立，不要轻易站到某一方，不要轻易沾染“派系”斗争，以免被殃及池鱼。在能回避时最好回避，回避不了的时候也不要轻易发表意见。平时一定注意言行举止，要做到不搬弄是非，不飞短流长，不传闲言恶语。聪明的做法是：远离是非，不介入是非圈，与他人友好相处。这样，你才能成为受欢迎的人。这样做并不是让你做一个“两面派”和“老油条”，而是有一个正确的“是非观”。
平等原则。在一个单位中工作，有着地位上的差异，走出单位这个大门，大家都是平等的自然人。同事之间相处，一定要坚持自己的人格，平等待人、自尊自爱、不卑不亢，不必仰人鼻息，更没有必要居高临下。首先自重才能获得尊重，平等对待自己和同事才是最佳的选择。坚持正确的立场，信守做人的原则，保持人格的独立，即使因此而得罪别人，也应坦然处之。自由平等的为人反而会使你的人格魅力得到升华，从而收获意外成功。
异性相处原则。异性有种天然的相互吸引力，人们一般都很在乎自己在异性中的形象，工作关系中也是如此。异性间很容易谅解、谦让，相互帮助，从而创造良好的工作环境。但是在异性同事交往和相处中，原则性要更强。和异性同事相处，要把握好情感的尺度，分清友情与恋情的界限，千万不要当众表露亲密，即使存在超越同事和一般朋友的关系，也不要把暖昧之情带进办公室，这样会给你引来不少非议而影响工作的。对异性宜采取大方庄重不轻浮的举止，这是和异性一起工作的基本原则。
结语：同事的关系虽然是不可选择的偶然组合，对职场人来说却比其他关系更重要、更现实。同事关系是一种竞争的关系，在超过你的同事面前不必自卑、不必妒嫉；在不如你的同事面前更无须趾高气扬、嚣张跋扈。亲密的兄弟、朋友都适合做同事关系的代名词，但不是永远，也不是全部，更不是绝对，所以同事不必同心同德，但需要同舟共济。
君子之交淡如水，似乎更适合用来形容同事关系，更符合同事之间的距离和平衡。恶劣的同事关系是一种慢性折磨，良好的同事关系是人生的幸运。好的同事是良师益友，会分享你的快乐，也会对你提供帮助。好同事也有缺点，你可容忍，也可指出，但不能背后议论。良好的同事关系会为你的工作锦上添花。
