如果员工合同期内离职，需要支付违约金，可以在劳动合同或其他的具有法律效力的地方体现吗？

Question

公司刚刚起步，发展的困难期，员工不稳定，月离职率达入职率的一半甚至更多！

Answer 1

劳动合同法中对劳动者需支付用人单位违约金的规定只有两种情形，一是违反服务期的约定，二是违反保密义务，除此之外，不可以约定其他需劳动者支付违约金的情形，即使约定了也是无效的。建议你们公司认真调查员工离职率高的原因，进而找出解决的办法。

《劳动合同法 》

第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

追问

用人单位为劳动者提供专项培训费用，能帮我举几个例子吗？谢谢！

追答

对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是所指的专业技术培训。
需注意：用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训，以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。
因此，专业技术培训要求的很严格。

追问

真的很感谢您！ 专业技术培训具体有哪些要求！希望您帮我讲的详细点！

追答

这范围太广了，你可以说一下你们公司的具体业务，你打算对你员工采取何种专业技术培训，我来帮你判断是否属于专业技术培训

追问

呵呵！这个我也说不太清楚！ 我这么问吧！ 专业培训费用必须是要给予第三方吗？公司内部聘请老师来授课属于专业培训范畴吗。 培训期时长有限制吗。然后回到最初的问题，无论怎么做企业都没办法合法的要求员工在公司工作固定的期限对吗（比如半年、一年）？签署任何协议都属于无效对吗？

追答

员工有离职的自由，用人单位无权要求员工必须干满一年或半年，为此签订的协议都是无效的。是否属于专业技术培训主要取决于培训的内容，与时间等无太大关联