中国的劳动仲裁是偏向弱势群体，还是水深不见底？

Question

我这里有问题想了解清楚，因为本人不懂法律，经济有所限制，希望得到网友的支持。
如果劳动法只是个形式，可能今天我们就没法找到公里，工作也并不能给我们这些老百姓有什么保障，除了每个月仅能糊口的那点钱。

你好，我想请教您一个问题。我爸爸是位保安人员，跟我妈妈都在一家灯饰厂上班。妈妈是普工。爸爸在工厂做了4年多，因为工厂保安人员不够，每年春节都不回老家过年，都在看厂，多次给工厂去外面招普工，曾做过保安队长，也没啥原因，队长职务被陆科长取消。
2014年春节，依然是我爸留在工厂看厂，春节那天我爸一位同事来我家吃团圆饭，看见我家的电脑桌很破，就说了句，公司在装修，外面有很多电脑桌就不要了，你搬个回来用。我们确定是公司遗弃的二手桌子，爸爸就拿回家用。就因为这件事情，人事部的陆科长（他一直对我爸有偏见）以严重偷窃罪开除我爸，连13年底的奖金都没给，当天就叫所有的保安把我爸轰走了。在大的过错也不能这样对待员工，你是有多想找借口开除他？
现在我爸想通过劳动冲裁获取赔偿，但是我妈还在工厂上班，陆科长就三番几次的对我妈进行威胁，并说他在当地黑道白道都有关系，不要逼他出手，到时候别怪他无情。

Answer 1

您好

如果您发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的劳动保障监察机构、公安机关报案，寻求法律保护，莫要犹豫不决坐失良机，另外求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规的相关资料，提高自己的求职素质和独立思考的能力。政府所属职介部门也要进一步树立人民公仆的意识，为人民服务的意识，接受人民群众监督的意识，为求职者创造一个良好的求职环境。祝您生活愉快！

Answer 2

您好！
可以向劳动监察大队反映情况，要求查处。