未成年人签的劳动合同有法律保护吗？

Answer 1

王泓建已经说过了。我补充一句：未满16周岁的限制行为能力人和未满10周岁的无民事行为能力人签定的劳动合同无效。

楼下的说的是合同，这里所说的是劳动合同。如果是劳动合同，监护人追认也是无效的，因为不是效力待定合同，不要乱说。

Answer 2

须监护人追认才有效，并受法律保护。另外如果这合同完全能使未成人受益的，这合同也是有效的。
此外，如果未成人已满16岁，并以自己的收入为主要生活来源的，可视为完全行为能力人。合同有效，受法律保护。

Answer 3

16-18岁的未成年人，已自己的收入为主要生活来源的，视为完全行为能力人。签订的合同形式上有效。
除此情况以外的都无效。

Answer 4

未成年人不是劳动法的调整对象，他们签订的劳动合同是无效的。但有几种情况例外。1、已满16岁不满18岁以自己的劳动收入为主要生活来源的并达到当地一般居民平均生活水平的未成年人在法律上是为完全民事行为能力人，他们签订的劳动合同是合法有效的。2、从事文艺体育的未成年人签订的劳动合同也是受法律保护的。

Answer 5

　　根据《劳动法》相关规定，未满16周岁的公民，是不能签合同的。不然，劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁，是可以签订劳动合同的。
　　法律依据：《劳动法》第九十四条
　　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。