离职后可以要求公司赔偿未缴纳月数的社保吗？
17年5月入职，公司19年1月才帮我交社保，公司越来越恶心准备明年过完年辞职了，被压迫久了辞职了也不想让公司好过，准备明年2月辞职，辞职后可以去仲裁要求赔偿17年5月-18年12月未缴纳社保单位部分吗
用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
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第1个回答 2019-11-12
劳动仲裁一般会支持你的诉求，要求单位补缴，可惜，社保局不允许补缴，也就是说，你的要求是合理的，但现实中不可行，扯淡不？哈哈哈哈追问
直接要求赔偿单位缴纳部分的金额不行么
第2个回答 2019-11-12
你可以先到社保局反应再到劳动监察大队举报投诉，你不想干了可以以此为由解除劳动关系，单位需要支付你经济补偿金的追问
谢谢你的回复，因为19年1月了公司已经给我开始交了，因为继续在职了一年没要求赔偿，会不会17年5月-18年12月的没交就不算了呢
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