签的无固定期合同如果单位要单方面解除合同怎么赔偿

Question

我是日企的员工，单位效益不好，要裁员，我在单位工作了13年1个月，我的工资项目有基本工资、职务工资、资格工资、医疗费、满勤奖、女工卫生费、还有就是每年7月25日和1月25日有奖金发放，请问如果单位因效益不好裁我，要怎么给我赔偿。
请专业人仔细讲解。十分感谢！

Answer 1

根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
故，用人单位无故解除，可以要求继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。未提前30日通知的代通知金劳动者一个月工资。

Answer 2

你好，无固定期限劳动合同是没有约定劳动合同到期的时间，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位也是可以单方面解除劳动合同的，用人单位因为经营困难需要经济性裁员的，对于签订无固定期限劳动合同和较长期限劳动合同的员工优先保留，经济裁员用人单位需要按照劳动者工作的年限支付经济补偿金和额外支付一个月的代通知金。

追问

也就是说我只能拿到14个月的工资么？但劳动合同法说最多不超过十二个月？（经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。）
我签的无固定合同，公司单方面解除合同有人说是2倍的补偿金。是么？
我是农户，解除合同还可以领取农民工一次性补偿金是么？