连续在一个企业打工十年，因年岭超过六十岁，被企业辞退，应该要求企业补偿养老金吗？

Question

连续在一个企业打工十年，因年岭超过六十岁，被企业辞退，应该要求企业补偿吗？法律咨询,在一个企业连续工作十年被辞退,应该有什么要求?

Answer 1

能不能要来赔偿，
要看你签订的合同类型。

第一，如果你是和公司直接签订的劳动合同，是合同工或者是无劳动期限（长期）劳动合同，那么公司理应补偿你。

第二，内退的情况。
内退就是劳动关系还在公司，
公司每月仍给你交养老保险和医疗，但是不用去上班，每月只发生活费。

第三，如果你是通过劳务公司签订的派遣合同，那么到期终止，不再续约，公司是不给任何赔偿的。
顶多有一点遣散费。

Answer 2

当初上班时没要求企业给上养老保险吗？按照劳动法规定，一个人在企业干够8年，在企业正常运作的情况下，就必须给这个人一份工作，而且还得给他交养老保险，也就是过去说的转正，就你这情况，可以先找企业有关人员谈谈，如果他们不答应，你先去找劳动仲裁，劳动仲裁办不了，就得去法院起诉了。

Answer 3

不能要求企业补偿养老金，男性员工满了60岁也到了退休年龄，如果自己没有交满15年你可以到社保局问一下，能不能一次补交满15年

Answer 4

按照劳动法，你完全有权利要求企业补交养老金，但是可能是补交2011年之后的

Answer 5

只要看当初你们的合同是怎么约定的了？按照国家规定正常到60岁就可以退休了，嗯，有没有交友老金呢？如果交了正常年龄应该是退休恩可以到法律方面咨询一下