为什么这样说呢？
其实有很多人，他不是没有才能，但是他只顾自己埋头干活，没有及时地去跟老板沟通。
导致有几种情况：
一种是做了很多事情，老板却不知道，所以最后升职加薪都是别人的。
第二种是做了很多事情，但不是老板想要的方向，所以做了无用功，或者说工作成果打折扣。
有人会说这不就是邀功吗？其实不是这样，你只顾做事，没有及时地向上沟通，实际上这也是你工作环节的一个缺失。
想想看，你拉着马车走了1000米，老板这时才看到，对你说：你走错了，我们要往右边走。
一次还好，两次，三次，估计你想死的心都有了。
那么你要怎么做呢？
第一，你需要及时跟老板去确定工作里的大目标和小目标。
如果老板只是定了一个方向，那么你要记得，每有阶段性的成果，就跟他去汇报。
有人会说我的老板喜欢放权，不喜欢我什么事情都汇报。
但是你自己要先做到这些，直到你们之间有真正的沟通，真正的信任之后，你才可以减少汇报的频率。
第二，沟通要以结果为导向。
每次沟通，你希望达成什么结果？
为了这个结果，你是不是要把之前的工作情况报表准备好？
目标明确，才有可能结果清晰，这样你的工作才好开展。
获得老板的支持，和老板方向一致，才有可能最快成功。
在工作当中拥有可迁移的能力比拥有实际业务能力要重要的多，在这些可迁移的能力里面，我认为以下几个能力很重要：
1、表达能力
一个拥有良好表达能力的人，在工作当中更善于交流想法，也更善于和其他人沟通。这种类型的人在团队合作过程中，不仅有助于帮助团队做好沟通交流环节，同时也有利于向领导做好汇报工作。尤其在现代社会分工越来越细的趋势下，人和人之间的协作变得越来越重要，拥有良好的表达能力能够帮助我们更好地做好团队协作。
2、人际交往能力
拥有优秀人际交往能力，意味着你善于协调人和人之间的关系，同时说明你能够在交往过程中拥有同理心，能够体会到对方的情感、性格等等，和许多不同类型的人建立良好的人际关系，从而在工作当中获得更多的支持。
3、自我反省能力
自我反省的能力其实和总结复盘能力是相辅相成的。一个拥有自我反省能力和经常内省的人更能够及时发现自己的长处和不足，更擅长在工作当中扬长避短，为自己制定更加合适的工作方式，从而提高自己的工作效率和工作质量。
4、逻辑能力
逻辑能力则和表达能力一样是工作能力强必备的一项能力。逻辑思维严谨的人在更严谨细致，同时在工作当中也更具有大局观，擅长为自己的工作问题制定解决方案，更加有效地解决问题。
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本回答被网友采纳【一】焦虑的学习青年
这两年，在我们耳边经常飘过一些“新兴”词汇，比如斜杠青年、知识IP、内容付费等等。也让当时的我意识到，只要你愿意把玩儿的时间用在学习成长上，同时也愿意把买名牌包包的钱省下来用在知识付费上。你会实现成长加速度，甚至走向人生巅峰。
这两年，我怀揣着一颗看似积极向上的，左手拿着钱，右手拿着砖，以迅雷不及掩耳之势敲开了一个又一个社群的大门，现在很多都想不起来名字了。
你选择学习这方面的知识解决了你目前哪些问题？你想要通过这些东西达到什么样的效果？这个效果对你有什么意义？冷静思考才发现，在追逐社群的过程中，光顾着往前走，却忘了看脚下的路。
在工作中，拥有解决问题的能力最为重要。主要有以下三点：
【1】结果导向
要时刻成为一个有结果的人。首先自己要意识到结果>过程，其次要让自己的结果不断进行增值，第三要考虑到自己得到的结果是否可以复制。
【2】量入为出
会实事求的自我衡量自己，而不是一味地自我感觉良好。比如在选择得到专栏学习时，就要选择那些重要但不紧急和那些重要和紧急且能够解决自己问题的专栏，而不是跟风式的学习。
【3】知行合一
慢慢养成一些好的习惯，我们才能锻炼出自己时刻拥有解决问题的能力。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
