求助：因为工伤，由单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准是按照单位发的基本工资还是实

Question

求助：因为工伤，由单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准是按照单位发的基本工资还是实际领取的工资，因为我的工资是基本工资加提成的那种，谢谢！

Answer 1

不是，按前12个月的本人工资即平均工资。
所以如果以基本工资来计算那你就亏了。

工伤保险条例〉第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：上一年度职工月平均工资。

追问

谢谢您

Answer 2

一般法律规定的工资都是按照基本工资执行的

追问

谢谢您，这种赔偿只有我离职时才能拿到是吧

追答

不啊，工伤是保险的一种，不是单位掏钱

这部分钱是作为医药费使用的，不管你离职不离职都要给你的，如果不给，就找劳动局仲裁

追问

谢谢您

Answer 3

按照当地的社会平均工资发放。