劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞

Answer 1

什么是裸辞，劳动法明确规定，员工辞职必须提前一个月写出书面辞职书，用人单位可予以办理。至于劳动者劳动报酬，必须按实际支付。

Answer 2

谁说不能裸辞？客观来说裸辞还是符合职业道德规范的。在一家单位工作到最后辞职再找工作。很多人边工作便找工作，其实是对东家和自己是有影响的。

Answer 3

因为你的裸辞会对你公司造成经济损失。

Answer 4

这个怎么解释呢，突然感觉脑子不够用了！
法律没有规定人不能自杀，可是谁也不会没事去自杀啊！
至于你找没找到下一份工作再离职，还是裸辞，还是说离职干别的去，劳动法才不会管呢，你想裸辞就裸辞呗。
至于为什么不能裸辞，不是不能，而是不建议裸辞，因为找工作不是买东西，找工作不可能马上就能入职，需要有一段时间的空白期，这段时间没有收入，全靠积蓄生存，而且时间长了，会心情烦躁，也会影响自己对工作条件的要求，总之裸辞不是什么好的选择。

追问

没错，裸辞不是不能，只是不建议。能当然是能的。如果员工一定要裸辞那谁也拦不住，自求多福吧

Answer 5

可以裸辞，但是要注意。
一，不能给公司造成经济损失。
二，有约定培训服务期的，有可能要承担费用赔偿。
三，即使裸辞，建议做好工作交接。
正常辞职，提前告知即可。法律规定一个月。即可无忧离职。
意见供参考。