劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞

Answer 1

劳动法没有规定员工是否裸辞，辞不辞职是个人的事情，如果公司与个人有类似于保密协议、同业限制就业协议等等或有未处理完结事项，一般公司要等到全部处理完毕才可以办理离职手续。

Answer 2

现在没有裸辞那一说，在劳动法规定，哪怕你给公司干一天活，或者是干半天活，都是必须给工资的，如果公司没有给你工资，他就属于违法的情况。你就可以到劳动局申诉的。

Answer 3

首先，合同法或者是规章制度，都是对员工或者企业的一种管理方法，实际上，合同法规定，只要你想辞职了，要提前一个月写出辞职报告，交给公司，一个月以后就可以正常的走了，也就是说，也得给家单位人家招人的时间，否则你走了，这个岗位有谁来顶替？，这对双方也是一个约束，

Answer 4

《劳动法》和《劳动合同法》都没有裸辞的，但规定劳动者必须提前申请辞职：在试用期辞职，提前3天申请；过试用期辞职，提前30天书面通知用人单位。不然，公司会按旷工来处理当事人的。

Answer 5

《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以还是提前30日提出辞职比较稳妥，尽量不要当天提出离职未经批准就走，可能会承担赔偿责任