建议看一下工伤保险条例
你爸还没退休+单位也正常交了工伤保险，那么最好走正常工商的流程，因为私了你能保证私了的钱会比走工伤的钱多么？更何况你现在还不知道伤残等级，最好多鉴定，确定了等级，就算跟单位私了，也能知道个大概的数额而不被单位牵着鼻子走
单位应该在30日内申请工伤认定，单位不申请的个人/亲属可在1年内自行申请（不用经过单位的批准），如果是超过30日申请的，那么申请日之前所有符合工伤保险条例的费用都有单位支付，申请日之后新发生的费用比如医疗费什么的，就由工伤保险基金支付。
停工留薪期内每月工资福利单位必须正常发放，停工留薪期一般就是医疗机构建议休养时间，也听说有的地方鉴定时申请停工期的时限的，这我不大清楚。停工期需要护理的，护理费也是单位出。工伤发生后治疗费也应该单位出，然后报销的医疗费发给单位，但是很多单位都不出这个钱都是职工自己给，然后找工伤报销给职工。还有工伤无法报销的医疗费有些单位能报销，很多单位不给你报销。
你不能自己感觉有多少等级，你做了劳动能力鉴定之后出的结果才是有法律效应的，社保局要根据的是鉴定书而不是你说多少等级就给你多少钱的，资料不全是不会受理的
符合目录的医疗费+伙食补助+统筹地以外就医的交通食宿费+一次性伤残补助金+辅助器具费（都截肢了可能需要假肢），另外还可能有康复治疗费、生活护理费、伤残津贴
一次性伤残补助金是根据伤残等级来判断的（社保人员核算，不一定是你单位发的月平均工资）=多少个月*本人工资。本人工资是工伤前12个月平均缴费基数。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残津贴只有1-4级有，如果5-6级单位无法安排工作的，单位每月发放。伤残津贴每月金额是本人工资*百分之几，百分之几也是根据等级来的。
工伤等级是劳动能力鉴定之后才知道的。 1-4级保留劳动关系，退出工作岗位（也就是跟单位还有劳动关系还要给你交社保，然后不用去上班在家养病），单位和职工按照伤残津贴数缴纳基本医疗保险费。达到退休年龄办理退休后没有伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若养老待遇小于伤残津贴，工伤保险基金补差。 5-6级保留劳动关系，用人单位适量安排工作。如果单位无法提供工作，就要每月发给你伤残津贴，并且单位要缴纳各项社保费，伤残津贴小于当地最低工资标准的，用人单位补差。有一点是伤残津贴每年大概6/7月份工伤保险基金会适量提高金额，但是5-6级用人单位会不会提高金额就不知道了，如果调整，最高也不会高于4级的标准。 7-10级就没什么特别的了。
5-10级如果职工提出解除合同的，单位要先给一次性伤残就业补助金，然后社保局再给一次性工伤医疗补助金，金额各地标准也不同，都是根据等级来的。而且领完一次性工伤医补之后，这段工伤保险关系就结束了，意思就是你后续还有治疗活着工伤复发治疗的费用工伤保险基金就不会给你报销了，这个钱就从领的两个一次性里面出。还有一点，江苏省规定距离法定退休年龄不足5年/4/3/2/1年退休的，这两个一次性都是打折扣的，只能领到80/60/40/20/10%。
没有解除合同的，工伤复发的医疗费还是可以从工伤保险基金报销的。
还有工伤发生当月及以后解除合同或办理退休手续，单位都是要正常缴纳社保的，哪个月断了，哪个月的费用就是单位承担。包括解除劳动合同拿两个一次性费用时，如果当月单位社保没交，那么一次性工伤医补也是单位出。
综上，可以看出来，走工伤的流程要想有待遇必须要有工伤认定书和劳动能力鉴定书。工伤认定书出结果大概60日资料齐全最快也是15日。劳鉴时间比较长了90日。
如果你是在急着要钱等不了那么长时间那就跟单位私了呗可能会少点。
你自己算的那什么伤残津贴2240 ，自己算的没用啊，首先你不知道等级多少，然后你不知道本人工资是多少。本人工资又不是你爸当月发的工资，是当地月平均工资，说不定比2240高呢
