学生可以向当地教育部门投诉。
一、投诉方式：
1、登录当地教育局网站，找到举报相关页面，进行举报。
2、电话举报，可以打114查询该地教育部门电话联系方式。
3、发送邮件到局长信箱。
二、局长信箱投诉步骤介绍（以郑州举例）：
1、登录郑州教育局官网
2、找到局长信箱，点击进入。
3、进入后选择写信。
四、写完之后点开提交即可。
三、查询电话：
1、找到公众参与界面。
2、点击监督投诉：
3、可以看到公布的联系方式。
扩展资料
投诉举报须知
一、举报途径
教育部设立统一监督举报电话和邮箱接受社会监督。
电话：010-66092315/3315（7×24服务，全年无休）
邮箱：12391@moe.edu.cn
二、受理流程
三、温馨提示
1. 当您利益受损时，请先尽快向所在地教育部门举报。
2. 向我们举报前请备齐以下材料：举报事项、当地的处理意见、您的姓名和身份证号。
3. 举报后，请保持手机畅通，便于后续查办落实。
参考资料：
在校学生参加实习（实训），在性质上仍属于学习活动，而非与企业建立了劳动关系。因此，学生与实习企业之间的关系，是受民法调整，而非受劳动法和劳动合同法调整。为明确双方的权利义务关系，最好是能够先签订合同。
如果学生仍是未成年人，则同时受《未成年人保护法》保护。
迄今为止，教育部并没有就在校学生实习期间的待遇、工作时间等作出规定。但是2012年教育部发过一个针对职业学校学生顶岗实习管理的征求意见稿，其中对这些问题有较明确的规定。根据教育部的2013年工作要点，这个办法应该今年可以出台。其中相关的内容如：学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位、学生应签订三方顶岗实习协议……。鼓励有条件的实习单位向顶岗实习学生按工作量或工作时间支付合理的实习报酬。学校和实习单位应当为学生提供必要的顶岗实习条件和安全健康的顶岗实习劳动环境。不得安排中职学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆……不得安排和接收16周岁以下学生顶岗实习；不得通过中介机构有偿代理组织、安排和管理学生顶岗实习工作；学生顶岗实习应当执行国家在劳动时间方面的相关规定。感兴趣的可以自己查看原文：职业学校学生顶岗实习管理规定（试行）（征求意见稿）
综上，在校学生进行实习并不是一定要发放工资的，征求意见稿中也是用的“鼓励”。但从原理上讲，学校不能以此来牟利。
建议：（1）向行政主管部门反映，主要是教育部门，而非劳动部门；（2）向有关媒体反映，只要不是当地的媒体，对此类事件我想还是有很多媒体会感兴趣的，也可以在知乎上找找看有没有哪位记者有兴趣；（3）如果因工作强度过大或工作时间过长，造成对身心健康的损害，可以向学校及企业主张民事赔偿，但要充分考虑举证责任的问题；（4）端正自己的心态，被剥削几个月没什么大不了的，企业接受一批实习生也要承担相应的风险，实习生也不可能如熟练工人那样发挥作用，1天50-60元应该也达到大部分地区的最低工资标准水平了（不考虑加班），我觉得你说的情况没有你想的那么恶劣（在现时情况下甚至可以算较好的）。只要不是真的强度过大或危险性过高，完全可以将这段经历当成对自己的一种锻炼。在中国，有法律意识懂得维权是好事，但也没必要走向另一个极端，毕竟按中国的文化传统，吃小亏占大便宜的事情是很多的。
这种本来就不合规定的事 你们只要一闹 学校就没得办法
