上班第一天就想辞职
上班第一天签了合同，三个月试用期间不买社保，工作是行政前台，之前读的科目不是行政类，然后前任前台教了我一天然后我也没听懂多少他下个月就离职了，然后刚好接到另一家公司电话，工作环境社会福利都比这家好而且也比较符合我的专业，我要不要辞职跳槽？大概我是有点想逃避问题的，因为刚接手什么都不会，所以很纠结。
前任前台下星期离职才对
，今天你可以查一下，
现在就是这个社会找自己合适的，待遇好的
不过提醒一下，要确定你换的单位真的比现在的好
不要，你跳槽过去了，最后也是不合适，那你的两头路都堵死了
最好自己起打电话的单位考察一下，确认以后再走追问
就是我觉得我在那公司的薪酬待遇随便找一家也差不多的，但是可以说我无法接受带新人只带一天就当做入岗培训，虽然说接下来有问题就是直接问上司，全新新手上路就要我面对我真的接受不了。
第一天算是培训吧，说得乱七八糟，想到什么说什么，薪酬社保地税什么都要做，整个人事部两个人，前台和老大……感觉我还是趁早走好，反正不够一个月也是没工资
第一天上班就想辞职 可以直接发短信辞吗
劳动者第一天上班就想辞职，是可以直接发短信辞职的，但是劳动者最好采用书面的形式提前一个月通知用人单位，这样便于保留好相关的证据，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出...
试用期第一天辞职可以立马走吗
试用期第一天辞职不可以马上走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。 一、试用期第一天辞职可以立马走吗 试用期第一天辞职不可以马上走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给...
入职一天想辞职怎么开口?
一、直接跟领导说因为我们是刚刚才入职一天的话，我认为是可以直接跟领导说想要辞职的事情。因为这个时候我们跟领导其实还不是非常熟悉，如果我们碍于心里的问题而不去找领导说的话，我们就只能硬着头皮继续干下去，但是这只会消磨我们的心情，也会消磨我们的时间。那在这个时候还不如直接跟领导说，想要...
上班第一天就不想去了怎么办
如果是因为工作环境的不如意，则应该想想是因为自己的要求太高了还是企业管理的不正规。如果是因为自身的原因则要克服眼高手低的毛病。如果因为企业不正规而漏洞百出，环境恶劣，人员内斗严重，就应该考虑一下换家单位了。总之，成人的世界没有容易二字。凡事也应该多方面考虑。上班第一天怎么提离职 第一...
签了劳动合同第一天离职
1. 法律主观：一旦签订劳动合同，员工若在一天后决定离职，依然有权获得工资。根据劳动法，员工的辞职必须符合规定，确保能够获得相应的劳动报酬。2. 法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3. 《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，劳动者...
入职第一天就想离职应该怎么说?
1、老板，不好意思，最近家里有点急事，叫我回去，可能时间比较久，但我不想请假给公司带来麻烦，所以考虑辞职，请采纳。2、老板，虽然我已经入职第一天，但我觉得这个份工作并不适合我，所以还请再另外招聘更适合的人员吧。3、老板，你好，这份工作因为我自身的原因不能胜任，所以我想要离职，请批准。
我今天刚上的一天的班,不适应不想做了,怎么找个借口辞职?
1、领导你好，我今天工作一天觉得自己不是很适合这个工作，所以我觉得还是不做了。2、领导，我家里有点事，暂时不能上班了，所以明天开始我就不过来了。3、领导，我觉得这份工作我没法胜任，做起来有点吃力，我不想做了。4、不好意思领导，之前的老板找我，非要我回去，我就不能在这边了。5、领导...
入职一天就想辞职,怎么说才好?
刚入职一天也要按照正常程序办理离职手续。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
入职第一天可以离职吗
入职第一天，你就有离职的想法，说明这个公司并不适合你。可能是你发现办公室的职场氛围跟你不合适、你不喜欢。或者是你觉得工作内容并不是你想要的，等等。无论是哪种原因，当你在入职第一天就产生离职的想法时，说明你不适合这份工作，这个时候你一定要果断离职。如果你担忧面子问题，考虑第一天入职就...
入职第一天就想离职应该怎么说?
1. 尊敬的雇主，我必须告知您，家中近期发生了一些紧急事务，需要我立即处理。考虑到这种情况可能持续一段时间，我不希望因请假而给公司带来不便。因此，我不得不考虑提出辞职。请您理解并批准我的决定。2. 您好，虽然我加入公司才第一天，但我深感这份工作并不适合我。为了不让公司因我的不适应而受...
