在深圳受工伤六级，想领几年伤残津贴后再辞职，工厂还赔一次性就业金和医疗补助金吗？这和不领津贴就辞职

Question

在深圳受工伤六级，想领几年伤残津贴后再辞职，工厂还赔一次性就业金和医疗补助金吗？这和不领津贴就辞职赔的一样吗？会不会少？

Answer 1

工伤保险条例 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

追问

我现在每个月领津贴，再领几年，但不领到退休年龄，也就是说到退休年龄时提前一年辞职，这个就业补助金和医疗补助金还能拿到吗？会不会少？

追答

可以拿到，这是法律规定的，劳动者辞职前支付这些费用

追问

不对，是辞职后才支付这两项的

追答

xx 辞职后

追问

你是不是对我的问题不太懂呀，但我还是要感谢你的回答。

追答

　　您的意思是从现在领伤残津贴，一直领到退休前一年，退休前一年辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，不知道这样是否可行。

　　答案，这样是可以的，《工伤保险条例》 第三十六条规定经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

嘿嘿