事业单位辞职，我目前的情况是这样的，我是事业单位在编人员，试用期已过，且转正不满半年，现在因为个人

Question

事业单位辞职，我目前的情况是这样的，我是事业单位在编人员，试用期已过，且转正不满半年，现在因为个人原因，想辞职，合同上有约定服务期五年，且服务期不满的个人申请调动或辞职需缴纳违约金20000元，按照劳动法不需要交违约金，但按照事业单位人员管理条例，又需要交违约金，但是，因为工作需要，单位给我调整编制，解除了以前的聘用合同，到新岗位重新聘用，但又未签新合同，请问我辞职需要交违约金吗？

Answer 1

按照事业单位合同服务期内原则上不允许调离原单位，你在试用期的话一般情况下是可以提出辞职解除劳动合同的，违约金缴纳与否要看合同里有没有约定，现在你已经转正了，辞职的话单位一般会让你写承诺什么的让你一定阶段内不允许到与现单位工作相关的行业从业（有些地方人社局恶心会让你签3年内不准参加体制内的考试） ，但现在只要有单位接收你，你就快快的把原单位的手续办清楚赶紧去与新单位协调新近事宜吧，违约金交就交了吧，后面如果新单位能给你续算工龄，还要和原单位人社局打交道，别把人家得罪下了。有何疑问可以追问。

追问

以前的聘用合同下文解除了，新合同又没签，这怎么办呢

追答

没关系，只要原单位或人社局有解除聘用关系的文件办其他手续一般都是绿灯，新单位聘用你的文下了就应该去报到了，至于新合同、档案啥的后续工作人事部门都会办理，只要有文后面的不需要担心，到新单位好好工作吧，后面的手续多问着点就行。

Answer 2

不需要的