辞职之后，压得一个月工资，老板到了发工资的时候电话不接微信不回

Question

上个月在一家公司上班，然后老板以业务量低的原因辞掉了我，还有20天左右工资没拿到，大概2500元，说好了月底打到银行卡，昨天打电话过去，开始不接，晚上打的时候响两声直接挂断，这种情况我应该怎么办，查了下有劳动仲裁委员会，问一下去劳动局申诉真的有用吗，金额太小会不会不受理，然后受理处理的时间周期会是多久，刚毕业出来，遇到这种事真的好难受

Answer 1

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

追问

证据包括什么，能大概说一下吗

Answer 2

这是劳动部门的基本职能，不会因工资数额少而不予受理。到公司所在辖区的劳动部门投诉。（不知道证明劳动关系存在的证据在不？如果没有，就拿个微型录音设备先去和老板交涉，把音录下后再去投诉）

追问

我是担心受理了，然后因为数额小，拖着不办理