分为科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。
特点:人力资本可以产生利润,人作为资本,可以自然的升值 ,对人力资本的投资,可以产生利润。
科学管理阶段是在20世纪初开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了计件工资制和计时工资制,提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了科学管理原理一书,这本著作奠定了科学管理理论的基础,因而被西方管理学界称为科学管理之父。
工业心理学阶段以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果,推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的心理学与工业效率标志着工业心理学的诞生
人际关系管理在1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验,真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。人力资源管理阶段 人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。