什么情况下可以申请2n+1补偿

Question

我在公司干了4年，都是长期对着电脑的，因此我患上了严重的颈椎病，治疗后经常复发。导致工作的效率下降，不能达到公司的要求，但我已经很努力了。公司现在要求我自己离职，说我消极怠工，可是我生病肩膀疼怎么能和没生病的人效率比了，公司说要是等他们开我就以消极怠工为由不补偿我，我该怎么办？我是否可以申请补偿金，是申请n+1还是2n+1呢？？什么情况下可以申请2n+1补偿

Answer 1

你这种情况并不属于职业病，所以没什么补偿之说。
至于公司要求你自动离职的情况，你自动离职，是拿不到经济补偿金的，除非公司存在拖欠工资等损害劳动者权益的行为，且你因此才辞职。所以，不要主动辞职。如果在你的合同期内，单位没有合理的理由辞退你的话，就需要支付你赔偿金，也就是8个月的工资

追问

今天公司找我谈说要协商解除劳动合同，赔偿我5个月工资，我说考虑下再说。我这个因身体问题导致被公司辞退是赔偿8个月工资吗？谢谢了

追答

你身体原因不是辞退你的理由，应先给你调岗，确实不能做的时候才能解除。
单位提出解除合同，除了你有违章、侵害单位利益的情况，都是需要支付给你经济补偿金的。
你们协商解除，单位需支付4个月补偿，如果单位单方面开除你，就需要支付8个月的

Answer 2

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。