实习生转正后第一年有没有年假？

Question

我是2010年7月1日签的合同，试用期算在实习期里的。但是今天公司规定 应届毕业生转正后第1年没有年假。就是说我要做完2年才有年假，请问这是合法的吗？劳动法有规定吗？

Answer 1

在用人单位工作满一年的，可以享受年休假。工作期限连续计算，包括实习期、试用期。
《职工带薪年休假条例》第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

Answer 2

有年假。

发现作为一个学生和职业人在做事为人方面的差异，逐渐转变成初级职业者很好的锻炼场，未来当你在求职中能与面试官谈到你对职业的小小感悟，你也必然和竞争对手拉开了距离，

来自企业的声音，或许有些尖锐，但却很真实。企业欢迎实习生，但企业需要有心态稳定，肯吃苦、爱学习的实习生。

商学院有2位同学在我们公司实习，从实习期的500元到现在正式签约底薪3000元，他们是靠自己的努力赢得了企业的信任。

很多同学进公司会说，我希望得到学习的机会，事实上，企业更多是在挖掘人才，而不是培养人才。企业是要追求效益的，我们希望同学不要抱有"你给我多少钱，我做多少事的想法"，而是要"我做多少事，你给我多少钱"，最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础。

Answer 3

楼主，公司的做法并没有违法。
根据2007年的《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
所以法定最低标准第一年确实可以不给假的。