职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

Answer 1

当你身为一位领导，如果对眼前的工作不感兴趣，毫无热情，是很难做到准确决策与努力去培养人才的，在工作上只会草草了事。
那热情这件事和工作能力有关吗？其实没有明确的逻辑关系，有些工作能力一般的人，对工作充满了热情，而有些工作能力特别强的人，他可能是被逼成这样的，其实本身对工作并没有什么热情而言，所以他自然当不成大领导，而是那些工作能力没那么强，都却充满热情的人当领导。

Answer 2

职场中，为什么有些能力最强的人，往往做不了领导，我觉得能力强，嗯你领导他是有一个啊，这个，团队精神，你知道吧，就是说，嗯，有这个能力，把员工这个心往一出使，知道吧，能力强，啊，就是说，并不得，就是说，就是说综合工作能力强但是他综合能力是，是不行的。所以就说啊也有其它的原因吧肯定做不了大领导。

Answer 3

职场中为什么有些人最强的人往往做不了大领导在职场中有些能力较强的人往往做不了领导只能在基层干事力量是最强的人，所以没有做领导的能力

Answer 4

职场中，确实有一种人，人称“万事通”，干啥啥会，有很强的动手能力，但是这些人可能在“领导能力”上是个缺项，所以往往做不了领导，更何况做大领导呢？

Answer 5

职场当中有些能力最强的人，往往做不了大领导，是因为这一些人棱角分明，因为能力非常棒，因而做事不够圆滑。他不具备领导能力，不具备管理能力，只有自己的专业技术能力过硬，所以说他们是技术骨干，却没有办法做成大领导。因为大领导的要求就是会管理员工，会让员工更好地全身心地投入工作，并凝聚员工的凝聚力。