签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗

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1. 如果劳动合同已签订但未缴纳五险一金，这是不合法的。
2. 社会保险费用是雇主必须依法缴纳的。
3. 若雇主在与员工签订合同后未购买社保，员工可以向仲裁委员会提出投诉，并可能获得双倍月工资的赔偿。
4. 工伤保险是国家强制要求雇主购买的，雇主不能免除这一法定责任。
5. 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些都是雇主必须提供的福利。
6. 职工在职期间，雇主有法定义务为其缴纳住房公积金。
7. 我国相关法律明确规定，雇主必须为员工缴纳社保，这是雇主的基本义务，不得违反。
8. 如果雇主未按时足额缴纳社保，将面临法律后果，包括被责令限期缴纳或补足，以及可能遭受财产被扣押、查封或拍卖以抵缴社保费用。