单位事后补签劳动合同,职工可以继续主张双倍工资吗
事后补签劳动合同视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者不能主张双倍工资，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
事后补签劳动合同可以要求补偿双倍工资吗
可以事后补签劳动合同，员工也有权要求支付双倍工资。法律分析能提供入职一个月后单位没签订书面劳动合同的，可以要求从入职第二个月起至签合同前一天（最多为入职第十二个月）的双倍工资。如果合同补签为入职时，又无法证明合同补签，很难要求双倍工资。如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒...
已补签劳动合同,可以申请劳动仲裁让公司支付未签劳动合同时期的双倍工资...
法律分析：不可以。劳动者与用人单位之间已经补签过以前未签订的劳动合同，劳动者是不可以申请劳动仲裁让公司支付未签劳动合同时期的双倍工资，劳动者请求的双倍工资是不会得到仲裁支持的。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
被补签合同中的工资是否可以要求双倍赔偿
一、被补签合同中的工资是否可以要求双倍赔偿被补签合同中的工资是可以要求双倍赔偿的。补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟两倍工资和补订合同是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿
一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...
补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗
一、已补签劳动合同但还能要双倍工资吗 简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
劳动合同补签后,可以要求补偿双倍工资么
即使后来双方签订了劳动合同，只要还在 诉讼时效期间 ，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。 但是如果双方在 签订劳动合同 时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的 劳动合同期间 包含了已经履行的 事实劳动关系 期间； 则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动...
单位事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
用人单位在一个月内未与职工签订劳动合同，即便后来进行了补签，也不能免除其支付两倍工资的责任，“双倍工资”和“补签合同”应是用人单位未按规定签订合同所需承担的“同时并列”责任。因此，用人单位与职工补签合同后，职工也能向用人单位主张超过之日起至合同补签之日止的两倍工资。 《 劳动合同法...
劳动合同允许补签吗,补签劳动合同可以要求双倍工资吗?
劳动合同是可以补签的，但是补签了劳动合同就很难要求双倍工资了，所以，劳动者在补签劳动合同的时候一定要先要求支付双倍工资，在补签劳动合同。专业知识产权律师、公司律师、私人律师，拥有十年以上执业经历，以最高的热情，最专业的知识为当事人提供最优质的法律服务。
补签的劳动合同双倍工资是怎么规定的
劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。总之，建立用工关系超过一个月不满一年还没有签劳动合同，对用人单位肯定是有很大法律风险的，如果用人单位补签劳动合同后拒绝支付双倍工资，职工还是可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁处理的，但要注意收集相关证据材料。
