hr面试怎样开始新工作

Answer 1

小提示1：面试之前了解所有空缺岗位的要求。
小提示2：宁愿寻找新人，而不从现有人员中选择。
小提示3：想象一下空缺岗位的理想人选
要招聘到合适的人选，必须了解空缺岗位要求的个人能力和经历。
首先参考现有工作岗位描述，譬如，看工作是否因新技术的引进而有所变动，如工作已有变动，是否有不同要求？询问曾经在这一岗位上做过的员工，看该工作是否有新要求。以前的要求与目前工作是否相称？如果是，新雇员是否需要具备类似的综合能力。
设想一下该工作需要的知识水平和技能，看是否可能通过本次招聘为单位注入新知识、新技能？还要考虑该工作是否需要较强的沟通技巧，比如是否需要与客户或其他部门密切联系
要点
l 并非所有空缺岗位都需要填补。
l 在千变万化的商业环境中对某一岗位的需要量求可能只是暂时的。
l 前雇员是能够提供岗位要求的最佳信息源。
l 空缺的出现为重新界定工作职责提供了机会。
l 现在无人履行的职责可以添加到新的工作岗位里去。
l 可以让现有雇员分担空缺岗位职责。
有时两个人分担同一工作比一个人做更有成效