补签劳动合同双倍工资还有吗
补签劳动合同后可以对之前没签订劳动合同的时间要求双倍工资，但是如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不能主张双倍工资了。【法律依据】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿
一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...
被补签合同中的工资是否可以要求双倍赔偿
一、被补签合同中的工资是否可以要求双倍赔偿被补签合同中的工资是可以要求双倍赔偿的。补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟两倍工资和补订合同是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
补签劳动合同还可以要求双倍工资吗
则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补签合同后,员工可否讨要此前未签劳动合同双倍工资?
在补签劳动合同之后，员工是否可以要求支付之前未签订劳动合同期间的的双倍工资？答案是可以的。根据相关法律规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位应向员工支付自第二个月起每月双倍工资。劳动合同成立的条件包括以下几点：首先，双方当事人必须...
单位事后补签劳动合同,职工可以继续主张双倍工资吗
事后补签劳动合同视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者不能主张双倍工资，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
之前没签合同后来又签了能主张双倍工资么
若未能按时签订，用人单位需向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。即使后来补签了合同，用人单位也不能免除此前应支付的双倍工资责任。补签合同与支付双倍工资应是用人单位未按法规签订合同时所需承担的并列责任。因此，补签合同后，劳动者仍有权向用人单位主张自用工之日起至合同补签之日止的双倍工资。《...
补签劳动合同后还能要双倍工资吗
1. 如果公司在补签合同时，将之前未签期间的工资已经包含在内，劳动者将无法要求双倍工资。通常，补签劳动合同的期限限制为一年。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。3. ...
补签的劳动合同双倍工资是怎么规定的
劳动合同补签后对于双倍工资的相关规定是，只要没有在建立用工关系以后的一个月之内签劳动合同，即使补签了劳动合同，也仍然需要给员工支付双倍工资，双倍工资支付到补签劳动合同的前一天，支付双倍工资的时间从第2个月开始计算。 一、补签的劳动合同双倍工资是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法实施...
补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗
一、已补签劳动合同但还能要双倍工资吗 简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
