为什么现在的公司很难留住90后员工

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近年来90后员工进入劳动大军队伍，他们在为雇主带来新鲜血液与活力的同时，也引发了对雇主忠诚度低、频繁跳槽、闪辞等新问题。在无边界职业生涯时代，员工与组织之间的雇佣关系和心理契约发生着根本变化，由过去注重长期雇佣、关系型心理契约向短期雇佣、交易型心理契约转变，职业生涯管理的责任回归员工个体自身，工作流动成为常态。

而90后的显著特征也代表着他们的能力象征；九零后很自我。情绪化、夸张、

有时乖巧有时叛逆、乐于接受新的事物、敢于尝试；九零后很极端。缺少坚持和毅力、早熟、内心孤独、渴望自由、有时会忧伤。九零后不太善于和人打交道。在熟人面前可以说很多，但是如果是陌生人面前就会变得沉默不语。这不是因为他们不爱说话，而是觉得，和一个陌生人又没有什么共同语言，说话只会觉得尴尬。所以九零后在人际关系方面也比较头疼。谁和谁是什么关系，谁有是谁的谁，有时间弄清楚这些，不如去看部新的电影、关注新出的漫画、听下排行榜中的歌。对于人际关系，90后觉得能少想就少想。