按劳动法 员工在公司人身受到伤害该怎么办?

Question

按劳动法 员工在公司人身受到伤害该怎么办?

Answer 1

员工在单位受到人身伤害，需要根据性质来判定，如果是属于工伤范畴事件，按照工伤流程处理。如果属于他人侵害造成人身损伤，移交司法机构进行处理。

工伤流程：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤#残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发#票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤#残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤#残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

他人侵害造成损伤，员工可以要求责任方进行赔偿。
根据《侵权责任法》
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》
第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤#残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二#十#年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

Answer 2

在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的属于工伤，应当享受工伤赔偿待遇。